春节将近，老板说好的年终奖8万，却只发3万，我提离职她不同意
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"喂,你们都来一下会议室。"老板的声音在办公室里回荡。我心里咯噔一下,难道是奖金发放的时候了?一阵激动涌上心头。
大家七嘴八舌地来到会议室,老板满面红光地站在讲台前。"过去的一年,大家都很努力,公司的业绩也创造了新高。为了表彰大家的贡献,我们按照之前的承诺,决定发放年终奖金。"
我屏住呼吸,老板继续说:"不过由于成本控制的原因,我们只能发放3万元的年终奖金。"
什么?只有3万?我的心沉了下去。老板之前明确承诺过8万的奖金啊!
"领奖金的时候,记得在名单上签字。"老板对着手里的名单招呼着。
我木木地走到讲台前,签上了名字。3万块钱,连我一个月的工资都不到。我心里五味杂陈,一种被欺骗的愤怒油然而生。
"老板,可否解释一下,为什么只发3万?之前您明确承诺过8万的奖金。"回到座位后,我鼓起勇气质问道。
"可是之前您承诺过的!我们为了拿到奖金,大家都加班加点,付出了很多啊!"我的声音不自觉地提高了。
"我理解你们现在的心情,但公司的现金流就是这个状况。"老板语气缓和了一些,"等将来业绩好转的时候,我一定会补发剩余的奖金。"
我扫视了一圈会议室,其他人都低着头,面有愧色。有些人甚至偷偷擦拭着眼角。我的胸口像被人狠狠锤了一拳,喘不过气来。
"我们必须为公司考虑,现在发放8万元的奖金,公司将会面临资金周转的困难。"老板的语气变得严肃起来,"如果真出现资金链断裂,那你们的工资都无法按时发放,到时候大家就更加困难了。所以我希望大家能够理解。"
我咬紧牙关,暗自摇了摇头。理解个屁!当初老板是怎么吹嘘奖金的?我们为了拿到奖金,可是付出了多少啊!
"行了,奖金的事情就这样。希望大家继续努力,业绩再创新高。"老板话音一落,便匆匆离开了会议室。
我环视四周,大家都低着头,若有所思。气氛沉重得让人喘不过气。我的手掌心全是汗,心里五味杂陈,一种被愚弄的愤怒在胸中翻腾。
离开会议室后,我无力地瘫坐在办公椅上,脑海里塞满了老板的那番话。8万年终奖金就这样化为3万,我的心情可想而知。
我开始反思自己在公司的价值。作为一名销售经理,我可是为公司创造了不少业绩和利润。去年我们团队的销售额比之前增长了30%,直接为公司贡献了数百万的收入。我也是公司少数几个拿到优秀员工称号的人之一。
可就算这样,老板也理直气壮地克扣了我们的奖金。我们的付出和贡献,在他眼里就那么不值一提吗?我开始怀疑自己在这家公司的前景。
下班后,我约了好友小张吃个饭,把今天发生的事情讲给他听。
"真是太过分了!"小张义愤填膺,"之前老板明确承诺过8万的奖金,现在反悔,这分明就是欺骗员工!"
"是啊,我们可是为了拿奖金,付出了太多了。"我叹了口气,"现在只发3万,我的心里真是五味杂陈。"
"要是我,早就提出离职了。"小张斩钉截铁地说,"这种公司,根本就不重视员工,你还指望它有什么前途?"
小张的话像一记重锤,狠狠砸在我心上。离职吗?我的确有这个打算,但一时半会还下不了决心。
回到家后,我把今天的事情又讲给妻子听。她眉头紧锁,似乎在深思。
"其实,我早就觉得你在这家公司的发展空间不大了。"妻子缓缓开口,"现在连承诺的奖金都不兑现,更证明了这家公司的气节。"
"可是我投入了那么多心血啊。"我无奈地说,"真的就这样离开了,有些可惜。"
"没关系,机会永远都在。"妻子坚定地说,"重要的是要为自己把握好未来。你值得一个更好的发展平台。"
妻子的话给了我莫大的勇气和决心。是啊,我何必还要留在这种糟践员工的公司?我得为自己的前途考虑了。
写到这里时,我的手不禁有些颤抖。可是现在的我别无选择,只能选择离开这个糟践员工的公司了。
我把辞职信打印出来,在上面签上了名字。看着工作多年的办公桌被一点点清理,心中不免有些惆怅。但与此同时,我也对未来充满了期待和憧憬。离开这里,我一定会找到一个更好的发展舞台。
"老板,我想跟您说件事。"我深吸了一口气,把辞职信递了过去。
老板皱着眉头看了看,脸色骤然阴沉下来。"怎么回事?你要辞职?"
"是的,鉴于公司单方面违背了之前对我的奖金承诺,我已经无法继续在这里工作了。"我的语气坚定而有底气,"所以我正式提出辞职。"
"你怎么能这样?!"老板的声音突然拔高,"我们就奖金的事情产生了一些分歧,你就要一走了之吗?"
"分歧?您明明是在欺骗我们啊!"我的火气突然就上来了,"当初您是怎么吹嘘奖金的?我们为了拿到奖金,可是付出了多少啊!现在您却只发放了3万,这分明就是在愚弄我们!"
"你给我冷静点!"老板的语气也变得严厉起来,"公司的现金流就是这个状况,我们只能尽量控制成本支出,包括奖金发放。我当时也是出于好意,没想到你们会这么小题大做。"
"小题大做?"我被惹恼了,"我们可是为了公司的业绩贡献了那么多,凭什么您就可以无理克扣我们的奖金?这分明是糟践员工啊!"
"你们太年轻了,对公司的经营之道一无所知!"老板像是被我的话惹恼了,脸都涨红了,"这点小事就想要离职,你以为公司会把你放在眼里吗?"
"您才是把我们不放在眼里!"我大声驳斥道,"我们为公司创造了那么多利润,您却连承诺的奖金都不愿意兑现,这还有什么员工的尊严可言?"
"你们就是缺乏对公司的忠诚度,只知道伸手要钱!"老板怒气冲冲地说,"如果你真的这么决定了,那就给我滚蛋吧!我看你以后还能找到比这里更好的工作?"
我的脸"啪"地一下就红了。老板的话像一记重重的耳光,狠狠扇在了我的自尊心上。我咬牙切齿,浑身上下都在颤抖。就在这个时候,我的手机突然响了。
我看了眼来电显示,是一个陌生号码。我本来没想接,但鬼使神差地还是按下了接听键。
"喂,您好,我是公司的招聘经理。我们这边正在招聘一名销售总监,对您的工作经历很感兴趣,不知您是否有兴趣过来面试?"
我愣住了,电话另一端的人还在说着什么,我已经全然没有听进去了。这是一线生机啊!我突然觉得,离开这家公司也许就是一个新的开始。
挂掉电话,我深吸了一口气,定了定神。看着老板怒发冲冠的样子,我突然觉得,离开这里也许是个机会。
"老板,我现在就要离开了。"我语气坚定地说,"我已经找到了新的发展机会。"
"没什么好商量的了。"我摇了摇头,"您已经亲口承认,公司并不把我们放在眼里。作为一名资深员工,我的付出和贡献您也一概不予重视。与其继续留在这里,不如另谋高就。"
"可是我已经对这家公司失去了信心。"我打断了老板的话,"您一而再、再而三地背弃诺言,我怎么能相信您说的这些美好前景呢?"
老板张了张嘴,却什么也没说出来。我看出他有些动摇了。
"老板,我真的要走了。"我郑重地说,"感谢您过去这些年对我的培养,我也为公司做出了一些贡献。但现在,我们确实已经走到了尽头。"
"你真的已经下定决心了吗?"老板无奈地摇了摇头,"那你将来可别后悔啊。"
"后悔?我为什么会后悔呢?"我反问道,"离开这里,我才有了更广阔的发展空间。您应该庆幸,我们终于是分道扬镳了。"
"行吧,你去吧。"老板叹了口气,摆了摆手,"祝你找到更好的发展机会。"
"谢谢。"我点点头,转身离开了老板的办公室。
走出公司大门时,我深深地吸了一口新鲜空气。一种前所未有的轻松感油然而生。离开这个环境,我终于可以放飞自我,展现自己的真正价值了。
离开了公司,我仿佛卸下了一个沉重的包袱。回想起在那里的点点滴滴,我感慨万千。
那家公司开创于上世纪90年代,曾经是一座金矿。可是随着时代的变迁,公司的管理层已经陷入了僵化和保守。他们对员工的价值观根本就是片面的,唯利是图,只重视员工对公司创造的直接收益,而对员工的其他贡献视而不见。
我记得有一次,为了赶一个重要的订单,我们加班加点工作了一个多月。虽然最终拿下了这个大单,但老板对我们的表现却是一笔带过。奖金发放的时候,他对销售团队的贡献只字未提,反而把重心放在了公司利润的增长上。
员工的价值不应该只是简单地将其等同于业绩,更不应将其剥离于企业的发展之外。事实上,员工对企业的贡献是多方面的,包括专业技能、经验积累、团队协作等等,这些"隐性"贡献往往是衡量一个员工价值的关键所在。
可惜,我曾经的那家公司根本没有意识到这一点。他们只重视员工的直接贡献,对于员工的其他价值一概忽视。正是这种管理理念的偏颇,最终导致了我与公司的决裂。
一个真正重视员工的企业,不应该只是简单地将员工等同于一个创收的机器,而是应该重视员工的全面价值,尊重员工的人格尊严,为员工的发展创造良好的环境和平台。
企业和员工的关系,应该是相互的、互利共赢的。企业为员工提供发展机会和平台,员工则用自己的智慧和力量为企业创造价值。两者相辅相成,缺一不可。
可惜我曾经的那家公司,根本没有意识到这一点。它只重视员工对公司的直接收益贡献,而对员工的其他价值视而不见。这种管理理念的片面和偏颇,注定了它将来无法在人才争夺战中占据优势。
我离开那家公司,是为了寻求一个真正重视员工价值的发展平台。一个员工与企业的关系,应该是相互信任、相互尊重的。只有这样,员工才能全身心地投入到工作中,为企业创造出最大的价值。