催生 妇团：给实薪8成才够吸引力

育婴留职停薪津贴提高到投保薪资的8成薪，劳动部劳保局统计，实施2个月后申请育婴留职停薪男性劳工人数从过去1成8，增加到2成4。（本报资料照片）

男性请育婴假有助提高生育率，今年7月行政院加码育婴留职停薪津贴2成，劳动部劳保局统计2个月后，申请育婴留职男性劳工人数从过去1成8，首度突破2成，增加到2成4。但学者指出，申请人数增加应与疫情期间无薪假者变多有关，能否真正刺激生育，有待观察；妇女团体则呼吁，现行投保薪资最高仅4万5800元，无论薪资再高，最高每月仅能领3万6640元，应以实质薪资8成才够吸引力。

津贴多2成 8月男性达24％

劳动部「育婴留职停薪期满复职关怀调查」，不再申请育婴留职停薪原因排除掉「不再生育」外，最多劳工认为「津贴不够贴补短少的薪水」是主因，因此加码育婴留职停薪津贴，从现行投保薪资6成提高到8成，以最高投保级距4万5800元试算，每个月最高3万6640元，可领6个月。

劳保局统计，过去育婴留职停薪津贴请领的性别以女性占比较高，以去年为例，申请初次核付的人数有7万6711人，其中男性1万4241人，占比仅约18.5％。而最新统计指出，加码2成后，7月男性申比率已超过21％，8月甚至达24％。

劳保局普通事故给付组组长刘秀玲表示，7月男性比率申请增加，可能是因行政院加码2成，导致薪资替代率增加，至于初次申请人数也增加，推测可能是因为民众看到利多后，递延申请。

学者推测 与无薪假也有关

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉表示，国外经验观察，当男性申请育婴留职停薪比率较高时，生育率会较平稳，而要提高男性申请育婴留停职薪的重点在提高薪资替代率，但现行宥于就业保险投保薪资上限与劳保一致为4万5800元，薪资再高，请领育婴留职停薪津贴一律皆为3万6640元，政策恐失去美意。

「应以实质薪资8成才够！」覃玉蓉建议采纳如去年全年业务所得试算，也可比照国外经验如独立设置孕产照顾假社会保险机制，才能把自营作业者也一并纳入照顾范围内。

劳保局统计，男性劳退平均提缴金额达4万5513元、女性仅3万6699元，台湾大学社会系教授薛承泰指出，男性平均薪资仍较女性高，这也是过去男性较不愿意申请育婴留职停薪的理由，但今年7月时可能受到疫情影响，部分受雇者仍在无薪假期间，雇主也可能与符合条件的受雇者协商在此段时间放育婴留职停薪以减少负担。至于育婴留职停薪加码2成是否会对生育产生诱因，薛承泰指出，仍待长期观察。