大股东同床异梦 大同总座难为

此事在法人圈引发热议,关注焦点有几个,大同总座一个换过一个,董座也换过二任,总座大都自己请辞,为什么替换那么频繁?蔡维力上任49天,是在任时间最短的一位总座,前董座林文渊也只当了50天就离任。他们请辞原因多半是个人因素、健康因素,业界转译成大白话,就是「请辞原因不能说。」

林文渊当初离开大同,有媒体报导是因土地资产开发未获得大股东共识,当时王光祥居二线,只当大同董事。去年12月王光祥决定亲自上阵当董座,接着在今年6月组织重整,陆续换上新的总经理、财务长、发言人及几位董事等,仍无法解决人事动荡。

据管理顾问业界的观察,大同股东结构不稳定,可能才是震央。翻开大同今年股东名册,除了王光祥、大股东郑文逸、林郭文艳,多了精英电脑前董座蒋东濬,名列四大股东,除了林郭文艳,内部也传出王光祥、郑文逸、蒋东濬、大同执行董事陈荣泉,及「总顾问」方宽铭,组成所谓「五人决策小组」。

各方势力齐聚攻山头,就怕大股东对于公司治理与发展有不同、不一致的想法,造成事权不统一,更何况还有体制外的「顾问」,名实不符却能够号令,在讲究公司治理的今天,都是可能让专业经理人没有办法做事的关键,只好挂冠求去。

若回顾过往经营权之争的企业案例,法人指出,大同股东本身是个较不稳定的结构或状态,股权没有绝对占优势多数的赢家,若没有孚众望的意见领袖统一事权,很可能陷入多头马车。