大同医院经营权换手 员工权益保障遭指跳票 劳工局曝真相

高雄市立大同医院经营权之乱持续延烧，高市议员陈丽娜今（7）日与高医工会代表举行记者会，痛批卫生局长黄志中承诺跳票，未保障大同医护权益就急着与长庚签约，怒批黄志中下台负责。（柯宗纬摄）

国民党高市议员陈丽娜今天陪同高医工会、市立大同医院医护人员开记者会，陈丽娜表示，卫生局未保障大同医护权益就急着与长庚签约，包括加薪5000，工会强调要放在本俸，结果长庚用留任奖金处理，工会要求年资一律概括承受，但9月20号变成只承认员工在大同的年资。对此，劳工局表示，均非事实。

高雄市立大同医院经营权之乱持续延烧，高市议员陈丽娜今（7）日与高医工会代表举行记者会，痛批卫生局长黄志中承诺跳票，未保障大同医护权益就急着与长庚签约。高医工会理事长柯心炫指出，卫生局长黄志中信誓旦旦给承诺，最后在长庚劳动契约中完全不存在，当中包括加薪5000元，工会强调要放在本俸，结果长庚用留任奖金处理，这样一来就不能放在退休金里。

且工会要求年资一律概括承受，但9月20日却变成只承认员工在大同的年资，以前的年资完全不予承认，定期转正也未纳入契约。

高雄市劳工局表示，有关长庚法人提供留任大同医院员工每人每月5000元留任奖金，是属劳动基准法所定的工资范围，长庚法人早已承诺将依法计入退休金计算及提缴基础。另外，留任奖金与年度加薪实分属二事，并无所称有留任奖金即不能加薪一事。

劳工局又指，长庚法人也于协调会议承诺将完整采计于高医大附设机构（含受委托经营医院）服务及99年委托经营前于高雄市立大同医院服务的特别休假年资，劳动条件均无损及大同医院劳工既有权益，劳工局也将监督长庚法人履行承诺，强调陈丽娜所指控之事均非事实。

劳工局说，针对员工权益，除了关心留任大同医院（长庚法人）的劳工外，对于转任高医体系其他医院的劳工也全面重视劳动权益，同时呼吁如有相关劳工权益疑问，均可直接向劳工局咨询反映。