弹性育婴假修法阻碍 卡在劳动部

「下一个4年是救人口的最后机会」，托育政策催生联盟召集人刘毓秀表示，生育率跟女性就业率息息相关，「女性成为经建政策的中心考量」，因此以性别平等为基础，建置公共托育服务与弹性育婴假，支持家庭双薪育儿，台湾应该大力仿效。

托盟发言人黄乔铃说明，依劳动部调查显示，企业雇主同意育婴假以日或小时请领的比例提高到48.4％，中小型企业赞成的比率也提高，尤其是29人以下规模企业比率更明显。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉说，国际审查委员指出，台湾生育率极低，政府面对男性请领育婴假比例低，却没有任何作为；研究更指出，鼓励男性请育婴假，一要弹性、二薪资替代率要高，育婴假弹性化是政府立即可以做的，中小型企业比例高根本不是问题，瑞典中小型企业达95％以上，但育婴假最具弹性，显然取决于政府的意愿。

对于民团指劳动部是弹性育婴留职停薪修法最大阻碍，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，如以托盟草案，每个父母可以在孩子8岁前有730天育婴假、平均每年有91.25天假，且雇主不得拒绝。相较于现行育婴留停后雇主可以找其他人代替，弹性的休假模式反而增加雇主用人难度。

他也提及，劳动部日前也修正法规，允许劳工可以申请最短1个月的育婴留职停薪、增加劳工使用弹性，如果需要短天期假别，则可运用家庭照顾假、特别休假及事假等假。