當極端氣候已成常態 近五成勞工支持全面實施高溫假

极端气候已成常态，「高温假」议题备受关注，到底台湾的劳工朋友是否支持制定高温假呢？根据1111人力银行调查显示，高达49.3%劳工赞成「不分工作型态，一律放高温假」，另有44%认为应区分工作型态再行放假，仅6.6%表示反对，显示「高温假」在民间已有一定的支持声浪。 图／1111人力银行提供

极端气候已成常态，「高温假」议题备受关注，到底台湾的劳工朋友是否支持制定高温假呢？根据1111人力银行调查显示，高达49.3%劳工赞成「不分工作型态，一律放高温假」，另有44%认为应区分工作型态再行放假，仅6.6%表示反对，显示「高温假」在民间已有一定的支持声浪。

调查同时显示，台湾每四名劳工就有一人从事户外的工作型态（24.6%），59.3%的人在室内有冷气，但也有16%的人虽在室内工作却连空调都没有，职场环境与气温拉锯严重。

1111人力银行发言人曾仲葳指出：「气候异常造成的极端温度，加剧了某些劳动族群的风险与劳累感，尤其是从事户外工作的劳工，更需要有制度性的保护与补偿。」而当受访者被问到，如果真的必须在高温户外工作8小时，劳工认为合理的日薪平均为3,159元，换算下来时薪逼近400元，显见劳工对体力付出与风险的衡量，但也有6%的劳工直言：给再多钱都不愿意，反映部分劳工对极端环境下工作的强烈排斥。

在高温环境下工作，身体当然容易吃不消，有近七成劳工表示曾发生头晕/头痛的状况，甚至有22%的劳工曾因此中暑昏倒，有7.3%的人曾经肌肉痉挛抽搐、4%的人因此发生横纹肌溶解。为因应炎热气候，大多数户外工作者会选择补充水分（88%）、穿凉感材质衣物（57.3%）、戴帽子/袖套/墨镜（45.3%）等方式来降低热伤害风险。

若真的必须在高温下工作，劳工最期待的配套措施为：弹性工时/避开中午时段、发放高温出勤津贴、提供劳工适当遮阳休息地点、雇主提供降温配备以及延长劳工休息时间。

除了高温，台湾夏季常伴随台风来袭，让劳工的工作条件雪上加霜。根据1111人力银行调查，76%劳工曾在台风天出勤，其中52.6%是因工作性质所逼，20.1%是老板硬性要求不得请假，还有近15%则是为了避免被扣薪而硬着头皮上工，不过也有10.5%的人冒险在台风天工作，只为了领取双倍工资。

但在强风豪雨下工作，企业是否提供应有保障或奖励呢？调查显示，43.1%劳工都很辛酸，完全没有收到任何奖励或协助，12.2%仅得到口头赞许，若是遇到佛心公司，最常见的协助则是坐计程车报公帐和出勤工资加乘计算。

曾仲葳表示，虽然劳基法规定，台风假不上班雇主可以不给薪，但实际上仍有53.5%劳工表示公司会照常给全薪，8.7%给半薪，仅37.7%未支薪，显示台湾的「佛心老板」仍占多数。

台风天出门工作危险多，有二成劳工反映曾被强风吹倒受伤、四成四的人曾因住家附近淹水导致上班迟到；至于部分民生服务产业则会遇到来客量大/工作人手不足的窘境。至于被问到若在台风天工作八小时，劳工认为的合理日薪平均为3,210元，也有7.3%认为「给再多都不干」，与反对高温工作的比例相当。

1111人力银行总经理张篆楷强调：「台湾职场环境受到气候变迁剧烈冲击，不仅造成身体健康风险，也加剧人才流动与缺工压力。」他建议政府应研拟更具体的高温工作指引、考虑立法评估「高温假」制度的适用条件与配套，或是修法将鼓励雇主在台风假期间给予劳工全薪改为强制性质，保障员工权益；同时企业也应调整管理弹性，提升劳动安全与关怀机制，降低职灾风险与员工流失。

张篆楷认为，未来高温与极端气候势必常态化，如何在不影响经济的前提下，打造劳工安全与尊严并重的工作环境，将是政府与企业共同努力的方向。

上述「灾害型天气放假调查（高温假/台风假）」调查，是1111人力银行针对全台劳工进行立意抽样，调查时间2025年6月20日到7月4日，总计回收1,330份。