到职仅3个月就升组长「加薪4千」 她却崩溃：被骗了

一名女网友表示，到新公司才3个月就被升迁、加薪。（图／示意图，达志影像）

不少人都期待工作能力被主管认可并加薪，一名女网友表示，到新公司才3个月，就被课长称赞表现好，想升她当组长，并加薪4000元，但她抱怨资历是公司内最浅，薪水又比其他人低，接了组长工作量比别人多一倍，即使加4000，也比前份工作低，抱怨当初换工作就是希望减轻压力，如今有被骗的感觉，根本不想升迁了。

原PO前天（4月10日）于论坛《Dcard》指出，因前公司压力太大，业务量又多又杂，失眠加上严重焦虑，下定决心果断离职，今年转换跑道，新公司是过去完全没接触的领域，薪水比前公司少1万多元，但能准时上下班又比较没压力，她感到很快乐。年前课长口头称赞她表现得很好，并已有向经理报告，半年内加薪没有问题。

原PO表示，近日课长突跟她说，组长的表现不如预期，担心对方会离职，希望她能分担组长的业务量，也想借此培训她，若她答应会帮她加薪4千元。她说，后来部门开会才知道组长早就提离职，且课长也都知情，「我突然有种被骗的感觉，因为组长要离职，所以急着找人接替位置？」

原PO说，自己是公司里资历最浅，薪水也可能比其他同事都低，工作量比别人多一倍、压力更大，虽然被加薪4千元，但还是比前公司的薪水少，「才到职3个月，原本的舒适生活被打乱，又开始有情绪焦虑的状况发生，想跟主管说我不想升迁了。」

贴文曝光，网友也纷纷留言，「到职才3个月就可以升主管？我怎觉得妳是被找来填屎坑的」、「用拙劣的话术骗妳接屎」、「薪水少，职称再好听也没用吧！快离职」、「管理职比基层员工薪水少，这是平行时空吗？」