「低温假」标准是什么？停班停课条件、定义5大QA一次看

▲周日清晨，中部以北和东北部低温将下探11至13度。（示意图／CTWANT／侯世骏摄）

图文／CTWANT

周末冷气团南下，最冷时间点落在周日（15日）清晨，包括中部以北和东北部低温将来到11至13度。而在今年1月霸王级寒流来袭时，全台多县市低温下探7度，就有多所学校经评估后宣布停班停课，并向教育局备查，至于「低温假」的标准是什么？CTWANT也整理了关于「低温假」的5大QA。

「低温假」的标准、定义是什么？

根据现行「天然灾害停止上班及上课作业办法」第3条规定，只有风灾、水灾、震灾、土石流及大规模崩塌灾害、其他天然灾害被列在停班课范围内，并未包含低温、高温。

不过，第8条也说明了「其他天然灾害」的定义，只要是造成交通、水电供应中断或供应困难，影响通行、上班上课安全，或有致灾之虞、必须撤离或疏散时，各县市首长得在评估后，决定发布停止上班及上课。

内政部长林右昌则曾表示，若天气寒冷对社会运作及学生上学造成影响，地方政府可以依照相关权责宣布停班停课。包括山区学校在内，学校评估上学状况后，可依据现有的「天然灾害停止上班及上课作业办法」规范，向教育局提出报备，申请停止上班上课。

上班族也有「低温假」吗？

劳动部职安署曾解释，「天然灾害停止上班及上课作业办法」仅适用政府机关和学校，民间企业并不适用，若民间企业决定停止上班，则依法令规定，由劳资双方协商处理。

另据劳动部「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」建议，雇主在天然灾害发生时，应注意劳工出勤的安全，避免劳工因「继续工作而发生危险」，并采取足以保障劳工安全之必要措施。

若放「低温假」可以领薪水吗？

「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」指出，如果劳工居住所在地或通勤路线所属县市首长宣布停止上班，劳工可以不出勤，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或其他不利处分。

但劳工若应雇主要求而出勤，雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。

户外工作怎么办？

职安署于2021年订定「寒冷天气期间户外作业安全健康指引」，要求雇主在寒流期间应做好劳工御寒保暖措施，防止低温引起的危害。若雇主未依相关法令规定，采取低气温环境的应变措施，从而导致劳工罹灾，最高可处3万至15万元罚锾。

职安署也说，对于户外作业的劳工，雇主应特别采取安全健康管理措施，包括提醒劳工穿着适当防寒衣物、安排适当作息时间及提供热饮、建立工作伙伴互护机制、视劳工身体健康状况适当进行工作调配，尽量减少劳工暴露于寒冷天气的时间，及留意中高龄及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形等。

低温会带来那些危害？

职安署指出，往年均有发生劳工因户外低温引发心脏及脑血管疾病等职业灾害死亡案件，劳工如具高血压症、动脉硬化、糖尿病、心脏病等相关疾病，容易因低气温导致恶化及促发脑血管及心脏疾病，雇主应适当进行工作调配，减少于室外作业时间，降低危害风险。

依据相关条例，劳工恐因低温引发心脏病、脑中风、心肌梗塞、流感、过敏性鼻炎、气喘、末梢血液循环障碍等等疾病，提醒雇主及工作者应注意保暖和安全措施，同时留意健康状况，避免造成伤害。

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