点子王吴东进 首创医护平均周休三日

昕新智慧诊所7月起试办「弹性周休三日」，新北市劳工局局长陈瑞嘉、昕新智慧诊所院长朱光恩与诊所团队合影。（昕新智慧诊所提供）

当各大医疗院所护理人员缺工，昕新智慧诊所却自今年7月开始试行弹性工时平均周休三日，将健康检查量集中于4天周六及14天的平日，达到4周工作18天、每天8小时共144工时，让员工有更多时间休息及陪伴家人。而想出这样「员工福利」的，是新光医院董事长吴东进，他笑说自己是「点子王」，有很多创意和发想，由于看到社会转型下，工作型态已出现变化，现在的员工高度重视休闲生活，因此由感而发，「工时缩短及弹性化工时已是国际趋势」。

昕新智慧诊所不仅提供医护人员平均每周可以休3天的待遇，且薪资、福利维持不变，而周休三日试办以来，医院营运绩效仍维持不变，甚至员工每人还因此多赚了绩效奖金。而周休三日的做法，完全符合《劳基法》，依劳动部增订「4周弹性工时」规定，将4周正常工作时数160小时加以分配的医疗保健服务业，为适用《劳动基准法》4周弹性工时的行业。

吴东进指出，以7月试行绩效看，虽然上班工作日缩减至每周4天，但仍能满足受检者需求，且即使员工多放4天假，7月份昕新智慧诊所仍有盈余，吴东进还因此在7月，豪发近新台币78万元奖金给员工。

当各大医院护理荒，缺乏人力时，新光医院、昕新智慧诊所双边密切合作，鼓励「弹性工时交叉运用」，在弹性周休三日实施期间，让员工互相协助，舒缓疫后离职潮造成的新光医院健检中心人力缺口。

新光医院统计，7月份新光医院员工至诊所、附属商旅兼职者有67位，共计155人次、620小时；昕新智慧诊所则有20位同仁利用多出的休假时间，至新光医院健检中心兼职，共计34人次174小时，吴东进说，「这正是永续经营的概念，客户、员工及机构达到3赢目标」。