调查：约3分之1新鲜人没工作 眼光太高？
新鲜人，你找到工作了吗？恐怕有3分之1的答案是否定的。根据Yes123的统计，从2011年6月到现在，有3分之1的职场新鲜人还找不到合适的工作；更准确的说，甚至连第1份工作都没找到。分析原因，主要是「标准太高」，投递履历的对象多为大规模或奖金高的公司；反观小公司，许多都乏人问津。
▲失业令人难受，但总得想办法解决。(图／El mundo de Laura)
毕业等于失业？退伍等于失业？有太多年轻人在毕业后找不到合适的工作。根据Yes123求职网的统计，从2011年6月底至今，还有约3分之1的职场新鲜人找不到工作。尽管这项数据仅供参考，却也间接指出了台湾面临的问题：「不是没工作，而是没有好工作。不是新鲜人不愿意来，而是薪水让人过不下去，看不见未来。」Yes123的数据显示，许多人到现在连第1份工作都没找到。
求职者若想跟职场老鸟竞争，光靠传统履历恐怕难以取胜。除了基本资料外，新鲜人的履历表最好能够充分展现自己的价值：毕展作品？证照？甚至是部落格？还是过去创业竞赛的成果？杨舜钦表示，有许多公司其实薪资待遇不错，且具有发展潜力；但因为它是小企业，释出了职缺却乏人问津。尤其近期传出营运较困难的产业如「面板」、「太阳能」、「DRAM」、「LED」等，新鲜人也显得兴致缺缺。
自己到底适合怎样的工作？杨舜钦建议，最好能先了解自己的个性，选择自己未来想要持续发展的产业，或是找出具有潜力的公司。若抱持着骑驴找马的心态，对自己的未来恐怕没有帮助。