订单少产业移工薪减 逾3成雇主忧逃跑

台湾事业面移工去年6月平均薪资为3万2183元，较前年6月减少120元，与去年制造业不景气，影响到移工加班时数减少有关。图为工地移工。（本报资料照片）

劳动部8日公布最新移工管理调查，排除语言因素后，台湾事业面（包括制造业及营建工程业）雇主最头痛的问题为「发生行踪不明失联情形」，占34％；事业面移工去年6月平均薪资为3万2183元，较前年6月减少120元，与去年制造业不景气，影响到移工加班时数减少有关。至于家庭看护工，无法续聘的原因8成以上是经济考量。学者提醒，政府应注意弱势家庭无照护人力问题，提出解决办法。

劳动部去年7到8月针对事业面雇主，以及家庭看护面两大类移工雇主办理「移工管理及运用调查」，事业面移工去年6月的平均薪资为3万2183元，相较前一年同期，共减少120元。管理部分，44.6％曾遭遇困扰，原因以「语言不通」占68.2％最高，其次为「发生行踪不明失联情形」占34％，「沟通困难（如配合度不高）」占27.4％居第3。

至于家庭面移工，去年6月总薪资平均为2万2638元，较前年同期增加2105元，每日实际工时平均皆约10小时。聘雇家庭面移工者，高达33.6％曾聘雇照服员，高达81.4％是因经济考量而不续聘。

管理部分，共35.7％曾遭遇困扰，困扰原因以「语言不通」居首，其次为「爱滑手机、聊天」、「沟通困难（如配合度不高等）」、「工作态度或纪律不佳」、「要求调整薪资」；4成看护假日没有放假、有放假者平均每月次数以「1次」最多。

台大国发所兼任副教授辛炳隆指出，去年制造业不景气影响到移工加班时数的减少，不过基本工资调高，一增一减下，去年薪资虽较前一年下降，降幅不大。加班时数减少，移工可能私下做其他工作而失联，失联是市场机制问题，目前移工失联采取罚则，但罚钱对移工较无效。

家庭看护工部分，辛炳隆说，经济弱势雇主给予的劳动条件跟薪资比较差，若保障移工自由转换雇主，「用脚投票」，却让这些家庭面临照顾人力不足，确实是难解的问题，政府要多加注意，有必要建立一套制度解决。