董明珠：我经常在公司骂人，但我没有恶意，我这种骂对人不是侮辱

作为职场打工人，我们真的太难了。

开年大鹏的一部《年会不能停》直接撕开了职场遮羞布，底层员工脏活累活一手抓，还得时不接受上级领导的pua，上级一挨批基层小职员就开始瑟瑟发抖，那真是吃不完的大饼，背不完的锅。

如果说打工人就讨厌什么样的领导？那就是自称刀子嘴、豆腐心的上级，以教导之名行批评之事，完了还得冠以爱护之名。

这还不如直截了当开骂呢，快人快语远比打个巴掌给个甜枣更容易被人接受，起码骂完就拉倒，不用平添糟心。

“商业铁娘子”董明珠曾在评价自己对待下属的批评方式对人不是侮辱，她对下级的批评不是辱骂，没有恶意。

但这在打工人眼里就是放屁，这可真是猪鼻子插大葱，装象，癞蛤蟆趴脚面，不咬人膈应人。

董明珠作为格力集团的董事长，中国著名女企业家，被外界称为“商业铁娘子”、“格力女王”。

她的创业经历可以称得上是一部铁腕女强人的职场女强人，40天她还了42万贷款，用实力打了所有冷眼者一记耳光。

而就是这样一位女强人她在管理上也将铁血手腕贯彻到底，并且她将自己的铁腕管理当成格力集团的企业文化，甚至自称所有批评都是教导，没有侮辱也没有恶意。

在一次公开采访中董明珠脱口而出了一句：“我经常在公司骂人，但其实我对部下没有恶意。”

她也对这句话做出了一番解释，大体是作为上级的她以俯视的角度来看，她对任何人都没有恶意。

她骂下属，作为领导的她没有错，都是下属们的错，他们太笨，他们没有责任心，他们工作能力欠缺。而她的批评指责将使下属查漏补缺，让他们认识到自身的不足和缺憾。

在她心中，这些工作能力或是工作态度存在问题的人如果没有受到批评，长此以往便会使他们成为行业的蛀虫，会侵蚀她引以为傲的企业。

她甚至还举了一个反例，说如果领导对存在问题的员工宽容，那不仅是对他们的纵容，还是对企业自身的残忍。

而且董明珠也在一番谈话中将心比心，她试图站在员工的角度来看自己的所谓批评，甚至坦言：如果领导怕得罪人而不去批评员工，那这样的领导实在可怕，你从他这儿永远学不到东西。

但她并不是那样的领导，董明珠从不畏惧员工因受不了她的强势批评而从企业流走，因为她觉得顶不住这点压力的人走掉反而对她的企业来说更好。

她觉得走掉的人不认同她一手打造的品牌企业文化，那么这样一群“不知好歹”的人选择辞职也无可厚非。

但董明珠又是怎样不带恶意地批评下属的呢？

也是在《鲁豫有约》中，面对义乌市长发起的集体合影邀约时，由于女秘书没有将背后的LED屏关好，直接火冒三丈：“把哪个灯关掉？把这个灯关掉，能不能喂点饭给你的脑子吃。”

在对参观车间的时间提出异议时，她当着鲁豫的面直接呵斥下属们：“你们在搞什么名堂？不把你们撤掉才叫怪。”

在芒果台综《初入职场的我们》中，面对因紧张而状况百出的实习生郑茹心，尽管实习生百般道歉，董明珠却毅然离席，离开前的撇嘴表情真真是耐人寻味，自古以来没有语言的攻击最为致命。

董明珠这可真是不藏着掖着，有火她是真发。从她左三番右三番的批评中来看，真是应了那句：伤害性不大，侮辱性极强。

董女王真是以实力重新定义恶意，怒骂女下属没有脑子这不算恶意，当众离席给实习生难堪也没有恶意。

可是骂这个字本身就带有一定的恶意，上位者永远都可以用一句对事不对人来粉饰太平，但被骂者只能安静听训。

随着职场pua的盛行，越来越多的打工人因领导的批评而不堪重负，本就超负荷的工作再累计上领导的不满，打工人心态真的很难不崩。

董明珠严肃表情加上犀利语言，令格力员工闻风丧胆，面对视察食堂时质疑素菜价格的董明珠，总裁办的负责人直接上演了一出如坐针毡、如芒刺背、如鲠在喉。

当正在吃饭的员工发现了站在一旁的总裁时，直接放下饭碗立马起身，诚惶诚恐，战战兢兢。从员工们对待她的态度也可以看出，她所谓没有恶意的批评具有多大的威慑力。

面对鲁豫对她的铁腕管理提出的质疑她也一笑置之。当鲁豫问道：你不允许员工犯错，那你自己犯错怎么办呢？

她面对这个问题直接说自己不会犯错，说作为一个企业核心领导人一定不能犯错，企业的巨大利益摆在面前，她绝对不允许自己犯一丁点错误，直截了当地说这是不能被原谅的。

面对鲁豫下棋的比喻，董明珠也十分笃定，她说这些年她没走过一步昏招。

而作为这样一个完美的企业带头人，她也不允许自己底下的员工犯错误，她将霸道当成慈悲，将斥责当成指点。

但以下位者的视角来看，在这样的领导的手底下工作简直是亚历山大，在她没有恶意的斥骂声中，一个又一个职场新人不堪重负。

但董明珠却以上位者的高高在上姿态对员工们进行集体制裁，并将这种制裁当作一种企业文化，而不能接受她谩骂的人，那就是道不同不相为谋。

作为打工人，真的很难喜欢上董明珠这样的老板，对待员工像秋风扫落叶一样无情，骂人是当场发作，不顾及任何场合。

当着市长的面能指着秘书鼻子怒骂人家没脑子，当着一众同事下属的面直接对食堂领导极速输出，开会时对小领导直接三连质问，毫不care他是否会在实习生面前掉面子。

甚至她还曾在直播中对不会救场的女主播甩脸子，而全然不反思产品质量的原因，也不在乎女主播在一众老铁面前会如何难堪。

董明珠除了雷厉风行的管理手段和传奇创业史外，最为人熟知的大概就是她脾气大、爱骂人的性格特点，就连她的合作对象都吐槽过她的暴脾气，称她简直莫名其妙。

而爱骂人的董明珠从不把外界的评价当作枷锁，甚至她觉得不遭人恨不是完人。

而她一边将自己批评下属的行为归于自己的企业管理手段，一边对被批评者贴上不能虚心接受批评的标签，这简直令人贻笑大方。

董明珠认为她的骂不带恶意，没有侮辱，但底下的人也有自己的想法，也有拒绝接受辱骂的权力，有权去到一个氛围更加轻松愉快的工作环境。

打工人们可以拒绝一切以爱为名的斥责，对于上级领导的打个巴掌给个甜枣的行为可以直接say no，对于不分场合、不分地点、没有恶意批评怒骂下属的严厉领导我们大可以直接说拜拜。

身为领导到底如何治下，究竟是温柔育人疏才，还是严格压迫成长？

各有各的选择，领导们也都有自己的管理手段和企业治理决心，有像董明珠一样的将骂人纳入企业文化的总裁，自然也有亲和力满满，温柔和煦的老板。

打工人可以选择不当上级的出气筒，接受董明珠式辱骂，还要笑着吃一颗为你好的甜枣。

身为完人的董明珠，大概将所有温柔都给王自如了吧。