獨／性平三法將上路 憂查案塞車⋯衛福部急增行政人力

新制调整后，性骚事件调查责任落到地方政府身上，卫福部今年协助补足地方性骚事件行政人力共62人，解决可预期的审查案件塞车问题。本报资料照片

去年Me Too事件遍地开花，立院火速通过修正性别平等工作法、性骚扰防治法、性别平等教育法，上述「性平三法」将于明日妇女节正式施行。修法只是起头，后续如何落实性骚事件调查，备受各界关注。新制调整后，性骚事件调查责任落到地方政府头上，卫福部今年协助补足地方性骚事件行政人力共62人，解决可预期的审查案件塞车问题，并建立性骚人才库的人才汰除机制，盼未来性骚事件调查顺利进行。

卫福部保护司司长张秀鸳表示，性平三法调整后，性骚扰申诉机制从二阶段申诉，改为一阶段申诉，过去第一阶段由雇主或警察单位调查后，若两造都没意见就能结案；新制上路后，取消二阶段申诉、再申诉规定，所有案件都必须进入地方政府社会局，由「性骚防治审议会」审查后，决定是否成案，预期县市政府工作量将会翻倍。

性骚防治审议会是由外聘委员组成，由熟稔性平法规的学者担任委员。不过，委员聘任组成、安排会议、媒合调查人员等行政庶务，必须由社会局专门的行政人员负责。张秀鸳表示，既有法规中，就设有性骚防治行政人员，预期新法上路工作量增加，卫福部向行政院申请增聘72人获准，但各县市申请后，需求共62人。

张秀鸳说，补充人员数量依县市案件量各有不同，案件量较多的六都，补充6至8人不等；案件量较少的县市，则补充1至3人。在新血加入后，案件量较高的县市，约有10至15人的行政人力，可协助咨议会处理性骚调查相关事宜。

当咨议会对警察单位所做调查有疑虑时，可指派调查人员重新调查，其人力仰赖保护司的「性骚扰案件调查专业人才库」，但妇女团体曾提出担心，认为资料库没有明确汰除机制。张秀鸳说，因应新法上路，保护司经与县市政府讨论，在今年新订人才库的人员汰除机制，原则着重在实务经验，未来若3年内未接受派案实际从事调查者，就会被除名。

张秀鸳表示，要加入人才库的专业人员，必须经过专业训练，其工作内容包括现场勘查、询问两造双方，产出调查报告及处遇建议等，属有给职，由县市政府自行订定给薪机制，有些是以案件费计算，有些是发给出席费。另，性骚法性骚人才库与性工法、性平法人才库互通，同一人员可同时列册在不同人才资料库。