独》友善试管妈妈 劳动部：已发函与卫福部讨论

政府大力推动「安心生养」政策、扩大试管疗程补助，补助上路半年治疗人次数突破3万。 (示意图／shutterstock)

政府大力推动「安心生养」政策、扩大试管疗程补助，补助上路半年治疗人次数突破3万，但在劳动法令中，对进行试管疗程的职业妇女还少了友善的适用定义。对此，劳动部表示，已发函给卫生福利部，针对相关定义来讨论，界定劳动法令中对母性保护的范围。

劳动部官员坦言，确实劳动法令中对于「妊娠」没有明确的定义，过去在制定相关法令时，也是以自然生育为标准，但随着接受「试管疗程」的人数逐渐增加，接下来会与卫福部讨论「妊娠」定义，以及在试管疗程中植入胚胎后需休养者，是否符合安胎要件等做出明确的界定。

卫生福利部国民健康署官员也说，确实目前对于「是否怀孕」的认定，是要交由医生判断，没有明确的日数规定。但台北妇产科诊所生殖中心副院长王瑞生医师指出，一般是在胚胎年龄14天（约等于一般孕妇的第四周又五天）时，可以透过抽血检验是否怀孕，依照试管胚胎植入时间点来推算，通常会植入第5天的胚胎，因此约在植入手术9天后，即可以透过检验绒毛激素判定是否成功怀孕，只要医师开立诊断书就可以凭文件证明怀孕。

劳动部官员也强调，安胎假是并入普通伤病假的总数计算，即便目前还没有明确定义试管植入后是否可以适用的规定，但接受试管治疗的妇女在取得诊断书证明怀孕前，仍可以运用普通病假、特别休假等劳工请假规则中保障的假别，雇主也必须遵守相关规定，违者可依违反《劳基法》第43条规定，依法可处2万元至100万元罚锾。