独／中橡征才辜公怡亲自面试 MA首年上看百万年薪 人才必备二大特质
▲中橡集团董事长辜公怡亲自站上台大征才博览会的第一线，向大学生解说中橡的全球菁英计划。（图／记者林淑慧摄）
台大就业博览会今（9）日登场，为延揽优秀人才，中橡集团董事长辜公怡亲自站上第一线解说旗下碳黑与电池事业的前景看好，并祭出「首年挑战百万年薪」的优渥条件，要为集团寻找具备好奇心与热情特质的新世代人才。
在今天的博览会现场，尽管雨势不小，辜公怡低调穿着印有公司LOGO的T恤，亲自站在摊位前为大学生们解说，有关碳黑事业的前景及全球市场布局，现场的台大学生发现能与董事长亲自对话，也把握机会赶紧发问，因此获得优先录取的机会。
国际中橡为全球碳黑产能第五大及台湾唯一碳黑制造公司，年产能达79万吨，在国内碳黑市场的市占率约六成。辜公怡表示，公司研发团队持续开发节能轿车低滚阻轮胎、高洁净橡胶制品、纤维级塑料以及高染色级塑料的应用，利基型产品比重会陆续提高。
▲辜公怡去年接任中橡集团董事长，经过近一年来的运作一切顺利，去年营收更创下历史新高。（图／记者林淑慧摄）
国际中橡、信昌化在去年股东会后，由辜公怡接任董事长，经过近一年来的运作一切顺利，去年营收更创下历史新高。辜公怡表示，中橡的未来着重在国际布局拓展，以及强化专业研发能量，今年提出全球菁英计划以征选储备干部。
辜公怡说，中橡的全球菁英计划，主要借由「结合理论与实务的培训」，让加入的新伙伴能朝「明确的派驻任务」进行学习与发展；谈及所需人才的条件，辜公怡认为好奇心是首要条件，才能让碳黑这项传承上百年的传统产业，开发出更多可能性。
「在工厂里头工作是相当辛苦的，因此知道自己要什么，对于产业或是对于自己有热情，以及想要成功的趋动力，是很重要的。」辜公怡说，年轻人最重要的是找到自己的目标，公司能帮助员工达到成功，但重点是能找到「每天上班都是很兴奋、甚至迫不及待想来做的趋动力。」