端午3天连假！　这天出勤「薪水拿最多」

▲端午节薪资算法。（图／劳动部）

记者廖婕妤／台北报导

端午连假即将到来，有人规划出游放松、有人在家等午时立蛋，但也有劳工朋友持续坚守岗位，劳动部提醒，端午节（6／10）为国定假日，依劳基法规定，雇主应给予劳工休假，当日工资照给；雇主若征得劳工同意在端午节当天出勤，工资应依法加倍发给；至于端午节如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假。

劳动部说明，今年端午节为星期一，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，将形成3天连假。假设月薪3.6万元、推算每小时薪资为150元，出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下。

6／8休息日雇主使劳工于当日出勤工作时，应依劳基法第24条第2项规定给付加班费，因此为150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1900元。

6／9例假非因天灾、事变或突发事件，不得请劳工出勤；雇主如因天灾、事变或突发事件，依劳基法第40条规定，使劳工于例假出勤工作者，工资应加倍发给，并应于事后补假休息，因此为150元×8小时＝1200元。

6／10国定假日雇主如征得劳工同意于端午节出勤，工资应加倍发给；出勤8小时以内者，雇主除了原本的工资之外，再加给1倍工资，因此为150元×8小时＝1200元；超过8小时部分，应依劳基法第24条第1项第1、2款规定给付加班费。

劳动部强调，端午节连假期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，以维护权益。