端午连假将到　台南市劳工局提醒业者遵守连假期出勤及工资给付规定

记者林东良／台南报导

劳动基准法规定，端午节为俗称之国定假日，台南市劳工局提醒，雇主应依法给假并给薪，如征得劳工同意于前开休假日出勤，工资应依法加倍发给。

劳工局局长王鑫基表示，端午节属国定假日，雇主应依劳动基准法规定给假并给薪，当日如适逢劳工休息日及例假者，则应由劳雇双方协商择日补假；雇主如征得劳工同意于国定假日（补假日）或休息日出勤工作者，应依劳动基准法规定给付出勤工资。

王鑫基局长进一步说明，端午节为6月10日星期一，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，今年会形成3天连假，劳工于连假期间均休假，雇主应照给每日工资；6月8日为休息日，如有出勤，应依休息日加班费之计算方式计给；6月9日为例假日，除有天灾、事变或突发事件之情形发生外，雇主不得使劳工出勤；6月10日为国定假日，如有出勤，工资应加倍发给。

台南市职安健康处处长李炫昌表示，为避免事业单位混淆，劳工局特别罗列下列4种情境，供事业单位参考运用：假设劳雇双方周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，并约定薪资为月薪36000元，则每日工资额为1200元，每小时工资额为150元。(1)劳工于连假期间均休假，雇主应照给每日1200元之工资。 (2)如果是在6月8日出勤，则雇主应以每小时150元为计算基础，依实际出勤时数，分别以4/3倍(前2小时)、5/3倍(第3-8小时)及8/3倍(第9小时起)计给出勤工资。(3)6月9日为例假日，除有天灾、事变或突发事件之情形发生外，雇主不得使劳工出勤(4)6月10日若有出勤之事实，于8小时内不论出勤多久，雇主均应再加给1日1200元之出勤工资。

为使民众快速了解端午节连假出勤及工资给付，劳工局也特别制作端午节出勤及工资提醒宣导图卡，并置于劳工局专属网页「台南呷头路」脸书，借由便捷的网路服务扩大宣导，以督促事业单位提供合法之劳动条件，保障劳工权益，共创劳资双赢局面。