恩智浦年度CSR出炉 强调永续发展责任

恩智浦半导体总裁暨执行长Kurt Sievers表示：「技术创新是恩智浦企业文化中的一个关键要素，推动公司积极变革、追求永续发展，鼓励我们展现热情，创造一个更美好、更安全、更有保障的世界。我们为设定的目标和取得的进展深感自豪，期待能透过具衡量性且有影响力的成果，兑现永续发展承诺。」

恩智浦致力于携手全球员工、合作伙伴、政府机构以及客户，逐步实现ESG目标。去年，恩智浦宣布其中长期的ESG目标，包括计划至2027年减少35%的碳足迹，并在2035年前达成碳中和。2022年初，恩智浦正式承诺执行科学基础减量目标倡议（Science Based Target initiative；SBTi），并任命Jennifer Wuamett担任恩智浦首任永续长（Chief Sustainability Officer；CSO）。

恩智浦半导体执行副总裁、总法律顾问暨永续长Jennifer Wuamett表示：「恩智浦的使命和策略致力于持续落实改善，这反映在我们技术设计和制造过程中，以及如何透过我们工作和生活的社区变得更好，这份报告显示，我们不仅在营运中逐步达成碳中和，也在各个层面优先考虑永续发展，进而取得具有深远意义的进展。」

气候和环境：2022年，恩智浦继续限制温室气体（greenhouse gasses；GHGs）的排放，并且在2021年基础上，使标准化碳足迹（范畴1和2排放）减少9%。2022年，恩智浦可再生电力的使用率提升至35%，而2021年则为31%。

恩智浦透过提升水循环率（water recycling rate），减轻对水源供应的影响。2022年，公司近一半（48%）的用水得到回收再利用。同年，恩智浦更新发展蓝图，即到2027年水循环率达到60%。

多元、平等和包容（Diversity, Equality and Inclusion）—恩智浦多元化委员会（Diversity Council）于2022年8月成立，致力于发挥宣导以及资源和管理实体的作用，推动恩智浦策略性的全球多元化、平等和包容性计划。为取得具衡量性的进展，恩智浦已制定至2025年，实现多元化的理想目标，并制定了中期里程碑，其中包括：至2025年，研发部门的女性人数达到25％、至2025年，美国员工中的少数族裔人数达到50％

安全—为团队成员提供安全健康的工作环境是恩智浦的首要目标。2022年，公司的总个案事故发生率（Total Case Incident Rate；TCIR）为0.10，仍远低于半导体产业的平均水准。

绿色投资—2022年5月，恩智浦发行第三笔绿色创新债券（Green Innovation Bond），总价值为10亿美元，支援全球社区投资永续发展活动。