范文伟分享30年职场秘笈

南山人寿大举抢才，南山人寿总经理范文伟亲临台大校园征才博览会，积极延揽优秀人才加入南山大家庭。图／南山人寿提供

南山人寿今年预计将招募500名内勤同仁、数千名业务新血，该公司总经理范文伟4日亲自到台大校园征才博览会现场，以台大学长的身分与学弟妹分享自身的职涯历程，他投身保险业近30年，从分公司主管、地区业务主管到现在的总经理一职，鼓励年轻学子勇于设定目标、积极把握每一次机会，用行动定义自身价值，在工作中找到成就感与影响力。

范文伟表示，保险产业迎向崭新时代，该公司以「服务赋能」、「数位赋能」作为转型发展核心，并持续透过人才转型由内而外推动变革。

内勤员工部分，大举召募年轻世代，积极延揽多元领域人才，其中储备菁英计划，今年迈入第五届，成果卓越，已有学长姐在公司成为独当一面的管理新生代，积极发挥新生代的创新力、数位力、国际力及整合策略能力，未来南山人寿将持续透过储备菁英计划，培育更多新生代年轻学子实现自我价值。

南山人寿指出，南山深耕台湾60年，始终将「人才」视为最珍贵的资产，因应数位发展、国际金融趋势变化，积极延揽金融科技、投资、精算／商品、业务／多元通路、财务、SAP程式设计师等多元化人才，今年预计共将招募500名内勤员工、数千名业务新血。

其中「2023南山人寿储备菁英计划」预计开放20个职缺，择优录取，年薪上看百万。储备菁英将于金融科技、数位服务及数位健康三大领域全方位轮调，期望透过业界最扎实的储备主管培育系统，孕育出「新时代的保险服务与数位管理人才」。

今年3月起南山人寿陆续前进全台各大校园征才，「南山人寿储备菁英计划」以培育储备主管为目标，并安排公司高阶主管亲自担任职涯导师；前半年集体培训并指派专案实作历练，紧接着依综合能力、期间表现及志愿等，量身打造培训历程，于首年结训后持续提供兼具深广度的学习发展机会，并接续多元领域轮调。

同时安排参与高层策略会议和跨部门大型专案，让人才在不同专业领域深耕实力，蓄积个人领导能力，朝全方位管理人才前进。