反映出一個人的工作態度 為什麼一流菁英絕對不會做這件事？

示意图／ingimage

不守时的人不可能团队合作

「武贵，你的职涯随便怎么样都无所谓了吗？」这是在新加坡一场重要会议上，只有我堂而皇之的迟到两小时，在会议快要结束时才抵达，一位跟我很要好的美裔中国籍同事这样跟我说。

那天我睁开眼睛，觉得四周分外明亮。

「咦，奇怪了，我应该早上六点起床去香格里拉饭店的……」我看到时钟不禁惨叫，会议开始已经过了将近两个小时了。一看手机，同事、主管、秘书，共有十通未接来电，电话响了五分钟。

这下我的工作完了，不久的将来，可能就要告别曾经辉煌的职涯。在竞争激烈的全球商业世界中，让人生三振出局最快的方式，就是厚脸皮的迟到、没有遵守工作交期。

（本文摘自《世界一流菁英的77个最强工作法》)

一流人才首先要做到的，就是绝对不迟到，任何工作不但如期，还要能从容的完成。让对方等待是浪费他人时间的行为，是缺乏纪律、没有责任感的表征。

迟到是商业人士最该引以为耻的事情之一，对此却没有一点羞愧之心，是专业人士所不允许的。会不会迟到，将如实反映出一个人的工作态度。提前抵达会议场所的人，做事大致上都是按部就班，能够严守交期。

当别人认定「这个人一定会准时出现」，不只是代表开会会提早十分钟抵达而已，而是更高的评价—「他对于时间或工作都很精准」。相反的，即使只是迟到一下下，对客户和公司都会留下「对于时间和工作都拖拖拉拉」的强烈负面印象。迟到是物理性的工作停滞，对于一个人的工作能力会留下致命的坏印象。

不能严守交期的人无法团队合作

经常迟到的人，代表各个方面都没有责任感。一个人就可以完成的工作，或许可以不用特别在意交期，因为会受到影响的只有自己。

但是团队工作如果不遵守时间，工作就会出纰漏。

因为一个人迟到或是作业延迟，整个进度就会停摆，也会影响到团队成员的士气。

糟糕的是，他们对于团队成员已经在生气这件事毫无警觉，更让人讶异的是，他们也没有立刻反省，为了挽回名声而好好做事，反而还希望使用让时间暂停的大绝招，要求大幅延后交期。没有尽到自己的职责，还会送出一大堆没有用的谜样参考资料。

遵守时间是对他人的尊重，也是团队合作最低限度的条件。现在就大声的吼三次：「我不会再迟到！」把「遵守时间」当成座右铭，可以搬到公司附近住等等，方法有很多。

如果是已经住在公司附近却还会迟到的人，更要有所警觉，难道要直接住进公司吗？重视他人的时间和重视自己的人生其实互为表里，生活不够认真的人不会重视自己的时间，才会没有注意到他人时间的重要性。

（本文出自《世界一流菁英的77个最强工作法》作者：金武贵 译者：张佳雯)