放射师人才外流！公会吁「健检中心开放CT、MRI」：民众免跑医院

记者张乃文／台北报导

进入医院，许多人第一眼见到穿白袍的人，可能都会认为是医师，但实际上为一个患者治疗，需要的专业人士遍及各领域。像是健检或是出车祸等，就需要照X光，此时服务的第一线人员是放射师。中华民国医事放射师公会全国联合会理事长杜俊元说，放射师需要处理的工作繁杂，人才外流的情形日益严重，若要留下人力，开放CT、MRI等特定仪器，民众到一般健检中心可使用，不仅达到医疗分级，也提供放射师更多元的工作选择。

大家听到放射师，第一个联想到的就是「照X光」，但不仅仅是拍一两张片子，他们的工作内容事实上颇为繁杂。杜俊元接受《ETtoday新闻云》记者专访指出，在疫情期间，放射师要协助大量的病患照胸部X光，或是重大医疗疾病，需要使用磁振造影(MRI)或电脑断层(CT)。像是出车祸后，站在第一线的不只是医师、护理师，放射师也会一起在前线服务。

▲放射师公会理事长杜俊元专访。（图／记者汤兴汉摄）

杜俊元提到，即便放射师承担的业务份量不亚于其他医事人员，「但津贴或奖励金是最少的」。他表示，执业环境也造就不少放射师离开业界，以目前统计资料来看，执登人数7千多名，其中有近3千至4千人是未执业。而投入职场后，大约工作5年，会有3成的人转职。

既然薪资属于后段班，连带影响学子未来投入这项产业的意愿，而医疗缺工让民众最有感的是关床。杜俊元说，可是放射师负责的检验业务，对大众而言虽不会快速而直接的受到影响，长期来看，却可能只是要排一个电脑断层或MRI，需要等待的时间变得更长，民众也会感受不佳。

另外，截至113年9月13日的统计，医事放射师执业年龄以31至50岁为大宗，但杜俊元也说，若短期内无法补足临床人力，加上高龄化、少子化社会，难以招募新血，导致堆叠性效应，从医学中心到区域、地区医院都招不到人，成为恶性循环。

对于转职追踪，杜俊元分析，发现原因除了工作、薪资环境对放射师的不友善外，有一部分更是被挖角至国外，最多的是新加坡，除了待遇佳，也提供许多进修机会，导致人才外流；甚至有些人会到香港，就是希望使用台湾培养的人才。

要想留下人力，杜俊元提出，现行放射师毕业考上执照者，几乎都是留在医院工作，按照台湾法规，特定仪器需在医院使用，因此大部分的放射师都离不开医院。但若想达到分级医疗，他建议，以香港为例，许多影像中心是在一般大楼设置，民众去做相关检查后，再将影像带去医院，请放射科医师判读。

▲CT、MRI是由放射师进行。（图／中华民国医事放射师公会全国联合会提供）

杜俊元说，如此一来，放射师的工作机会也增加，不会受限于只能在医院做。对民众来说，以一般常规、由医师开立处方笺需在医院检查的项目，就可在医院进行；但若是个人想花钱进行自费健检，现行情况来说，他们就是用着同样的资源。他认为，若分流，想做健检项目者和一般看诊分开进行，其实也能减少医院负担，并降低临床放射师的负荷。

「如果有好的仪器设备、好的医疗品质，为什么不可以有更多元化的选择？」杜俊元提到，在医院非健诊使用X光、CT及MRI的比例为8、9成，若还要进行健诊相关业务，等于还要再抽出一部分人力执行。他指出，很多配套措施都可以再讨论，因为自费健检不影响健保，在外面进行自费检查后，再到医院看诊，这也互不影响，因此这部分应有讨论空间。