防止毕业即失业 企业雇用青年奖助 最快9月上路
毕业季将届，市场高度瞩目协助今年应届毕业生就业，所推出的「雇用青年奖助计划」。此一以提供雇主补助为诱因的扩大就业计划，劳动部正参考过去五年毕业生就业情况，进行执行阶段的评估，实施无薪假与大量解雇的企业将予以排除，预估最快9月正式上路。
根据雇用青年奖助计划，雇主雇用青年薪资达2.8万元以上，每雇用满三个月，一次发给2万元，最长以12个月为限，等于每雇用一人、最高可补助8万元，而劳动部预计投入24亿元、协助3万青年就业。
新冠疫情冲击劳动市场，为了不让今年求职青年「毕业即失业」，劳动部提出「应届毕业青年就业措施」，其中补助雇主的「青年就业旗舰计划」及「雇用青年奖助计划」，目前各事业单位询问度相当高，尤其关心雇用计划上路的日期。
劳动部官员表示，将视整体就业市场而定，如果另外四项计划，都无法协助应届毕业青年在正常寻职时间内找到工作，才会启动这项计划，且此一计划会有排除条款，如是实施无薪假、近期规画大量解雇的企业，都无法申请。
劳动部统计，过去五年大专以上学历毕业生，平均只需2.5个月就可找到工作，这段期间合计共有121万毕业生，46.9％的人毕业后立即就业，23％的人花一至四个月找到工作。以此时间推算，劳动部的雇用奖助计划，最快9月上路。
今年约有28万名应届毕业生，至于非应届毕业生则从1月开始陆续离校。劳动部统计，1月底、108年大专以上毕业生有11.6万人，一毕业就马上就业，其中14.2万人在一个月内找到工作，平均寻职时间为0.92个月。
台大国发所副教授辛炳隆指出，协助毕业生寻职的计划，应让市场机制先运作，因为还是有应届毕业生可找到工作，若太早推出，只是锦上添花。虽然反对政府将雇用奖助从特定对象扩大到应届毕业青年，但他认为，计划推出时机，应是景气从谷底向上的复苏阶段。
辛炳隆解释，毕业生求职须要二至三个月的磨合期，之后景气如慢慢复苏，企业就会想雇用人，由于部分企业仍对经营风险感到担心，这时候再给诱因，就可增加职缺。依现况推估，大约9～10月间，视就业市场情况推出相关计划，会是较好的时间点。