分署長疑霸凌同仁「調職非停職」何佩珊：不是背景硬的問題

劳动部部长何佩珊（右）和政务次长许传盛（左）为同仁疑遭霸凌离世事件举行调查结果公布记者会，宣布当事分署长调离主管职及单位，静候调查，其他相关主管也移送考绩会议处，两人在会中忍不住拭泪。记者邱德祥／摄影

劳动力发展署北基宜花金马分署员工4日在办公室死亡，疑似北分署同仁在社群媒体连环爆，将矛头指向北分署署长谢宜容职场霸凌所致。劳动部长何佩珊今召开记者会公布调查结果指出，谢宜容虽非造成该同仁离开的原因，但其情绪控管确有不当，即日起将谢宜容调离北分署、并降调非主管职。对于媒体质疑谢宜容「背景硬」因而未停职处分，何佩珊驳「不是背景硬的问题」，而是必须送考绩会议处，她没有直接停职的权力。

劳动部调查小组召集人、政次许传盛说，根据调查结果，虽没办法直接证明谢宜容有言语辱骂、丢公文、霸凌该员，但该员确实长期超时工作，且没有获得工作所需的资源或支持，长期工作量负荷过重、心理压力大。

但许传盛证实，在访谈证词里面，北分署同仁提及谢宜容有咆哮、侮辱、贬低同仁的行为，让同仁精神压力很大，因此产生自我怀疑，有人甚至因此求助身心科，谢宜容也会过度交办工作，曾在半夜1点、清晨5点等时段交办，假日更不用说，也要求同仁10分钟内回复讯息，否则隔天会被叫到谢的办公室约谈，让同仁处在非常不友善、不健康的职场环境。

针对有录音档传出谢宜容严厉要求同仁不准将消息外传，并提及通灵一事，许传盛说，事发后谢宜容也哭得很伤心，本来把同仁叫来是想安抚大家，没想到后来情绪失控就越讲越大声，还转述去探望家属时，葬仪社人员提及通灵的事，也让同仁都很错愕、很不舒服，确实行为不当；至于事发当下未盖白布就医，谢当时并在事发现场，因家属要求医急救，警消人员便以急救状况处置，并未有指挥过度情况。

何佩珊说，即日起已将谢宜容调离北分署，降调为非主管职，并且送考绩委员会议处，对于媒体质疑为何只是降调，并非停职处分，谢是否如外传所言「背景硬」，何佩珊则强调，这不是背景硬的问题，而是依照制度程序，必须送考绩委员会审议，最重结果可停职，她没有直接将谢停职的权力。

至于谢宜容将调到哪里？何佩珊仅说，会将她降为非主管职，未来的职务绝对不会再滥用职权，谢会转为幕僚职位，因为时间紧迫，她目前还在思考当中。

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