讽刺妇女节！议员爆蒋万安没开会 性平会如「空转」

议员质疑台北市长蒋万安性平光说不做。（本报资料照片）

今天是38妇女节，民进党台北市议员林延凤今指出，市长蒋万安作为性别平等委员会主委，上任至今竟连一次会议都没召开，且并未在府外委员2月底卸任前夕，即时办理遴选事宜，造成3月已换届却无府外委员的「真空」状态，让该机制目前无法发挥作用、形同虚设，质疑是蒋万安继小内阁女性比例达3分之1政见跳票后，再次忽视女性平权议题，呼吁蒋市府应尽速令相关机制重回正轨。台北市性别平等办公室，北市性平会会议频率已高于中央与各县市，居全国之冠。

林延凤今天质疑，蒋万安性平光说不做，性平会职掌为推动法令、检视政策，特别是关于女性权益与消除性别歧视之议题，都能让专家学者或民间团体代表，与11个局处首长直接沟通，但蒋万安上任后，让该会形同「空转」，不仅无视过往性平会在委员任满前夕召开会议之前例，而过慢办理新任府外委员遴选，更让该会面临「空窗」。

林延凤也批，由于蒋万安用人之性别比例失衡，让性平会府内委员仅有副市长林奕华、社会局长姚淑文为女性，形同由「男性官僚主导」的性平会，而蒋万安又未给这群男性首长，在第一时间透过府内正常机制，接受性平观念交流与建言之机会，恐造成施政上陷入迷思或偏误。

林延凤认为，光论女性就业议题便包罗万象，如去年度北市女性失业率全年平均达3.8％，超越男性3.5％，仅次于台中市之3.9％，其上半年更一度达4.2％，超越男性3.2％整整1％，可见台北女性摆脱失业所面临挑战甚大；又论友善职场，自2020年市府所开办之「职场性别平等认证」，扣除掉参与认证但未通过之北市府环保局、警察局与人事处，全北市23.5万间事业单位，3年来竟仅有69间公司行号愿意接受评核，占比约0.029％，代表其宣传与诱因极为缺乏。

她进一步质疑，反观去年度北市职场性骚扰仅有21件申诉，创近4年新低，究竟是因为性别意识提升，亦或是基于各种因素导致「黑数」过多，如无专家与倡议者提供第一手观察，无法跳脱政策盲点，又怎会改善？

林延凤呼吁，蒋万安社福政策也不能仅止于「补助」，应多善用既有制度与公权力改善女性处境，并就减缓女性失业问题、促进友善职场做出具体承诺，当务之急，便是赶紧完成性平会府外委员遴选，并广纳建言后提出解方，否则空有「帅哥市长」，台北女人依旧难以幸福。

台北市性别平等办公室表示，北市性别平等委员会属咨询性委员会，依设置要点每年召开4次大会，会议频率已高于中央与各县市，居全国之冠；由于第13届委员任期于2月28日届满，刻正进行新届期的签报程序，预计3月底前会公布新委员名单，4月召开会前会，5月召开第一次大会，遴选作业期程较于往年并无延误。

台北市性别平等办公强调，市府团队与民间专家学者保持良好互动，并随时可以进行咨询，3月6日起台北市政府在纽约联合国举办的妇女组织周边论坛，就是由委员和市府团队一起合作；此外，各机关各有性别平等专案小组，也是公私协力机制，2月至今陆续召开，成果丰硕，性平业务并未受到委员改选影响。