富邦金9成员工参与 每年提拨8亿

富邦金控员工持股信托概况

富邦金控自2005年起全面开办员工持股信托，员工每月可依职等级距提拨定额自提金，且100％相对提拨同等金额至员工持股信托专户，施行迄今合计约有9成员工参与，为进一步提升员工福利制度，富邦金将从2025年起增设职等级距，并全面调增各级距提拨金额，公司亦维持100％相对提拨，预计公司每年将再增加投入约3亿元公提金，每年累计提拨公提金约8亿元、增幅逾6成。

富邦金控总经理韩蔚廷表示，富邦金控员工持股信托制度设立近20年，这次全面调增员工持股信托提拨金额，所有参与持股信托的员工皆可受益，每位参与持股信托的员工，同时也是公司的股东，不仅能参与公司股息、股利之分配，持有的股票价值亦与公司绩效表现共同成长。

金控员工福利信托即金控与其员工各对等提拨资金信托，投资自家股票，也被市场视为「最忠实、最持久」稳定大盘一股力量。根据信托公会去年统计，金控福利信托规模前五大分别为富邦金、中信金、 玉山金、元大金、兆丰金，不少金控将其视为照顾员工、累积第二笔退休金的管道。

富邦金认为，员工持股信托制度为员工提供稳定的回报和增长机会，发挥长期储蓄的效果，并鼓励员工留任，与公司共同成长；相当于公司帮员工定期定额购入富邦金控股票，同时也帮助员工累积财富。