富邦金今年徵才6600人 MA首年挑戰百萬年薪

各金控陆续公布今年征才计划，积极扩大人才库，国泰金暨子公司今年开出逾7000个职缺，富邦金暨各子公司宣布今年预计招募6600名新血，玉山金今年则将招募600人。

富邦金宣布启动2024年联合征才计划，金控暨各子公司今年预计招募6600名金融人才，职缺领域涵盖客户服务、数位金融、资讯资安、数据科学、风险管理与投资交易等，亦包括需求最高的海内外业务菁英。

锁定年轻学子的「富邦MA计划」，今年规划招募组别达28组，开放履历收件至今年3月31日止，将择优录取60名储备干部（MA）。

富邦金总经理韩蔚廷表示，富邦金暨旗下子公司持续栽培组织永续发展所需菁英，「富邦MA计划」提供2年2次升迁机会，首年即挑战百万年薪，计划迄今已迈入第20年，依目标职位规划系统性培育及轮习机制，已培育数百名顶尖人才，遍布金控及各子公司。

2024年富邦MA职缺需求涵盖金控、银行、人寿、证券、产险、投信、期货、海外等事业单位，值得注意的是，因应数位发展，富邦金扩大储备资讯科技组菁英，广邀对创新技术研究、云端架构设计与云端服务管理有兴趣的科技或理工人才踊跃参与甄选。

富邦人寿与富邦投信将招募投资管理研究菁英，号召对产业及个股研究、总体经济研究、策略投资、投资组合管理等领域有热情的人才加入；台北富邦银行、富邦证券与富邦期货持续募集有志为法人客群服务、财富管理、设计金融商品、运用数据科学规划数位金融服务及行销方案的人才。

富邦产险期待对企业保险商品规划、海外经营管理有兴趣者踊跃参与甄选；富邦华一银行则向有意挑战海外舞台的人才招手。

玉山金宣布今年预计招募600名优秀人才，其中储备干部招募计划已正式开跑，将招募50名储备干部，透过客制化培育打造人才梯队，收件至今年3月31日截止。

玉山金表示，公司以「壮大海内外业务、高端顾客经营、金融科技领航、强化3道防线、ESG永续发展」作为5大策略主轴，为配合策略发展，今年除了储备干部计划，将延揽550名私人银行、财富管理、跨境服务、永续金融、科技法遵等多元领域人才，希望培育更多具跨领域能力的优秀金融专家。

寿险业也启动新年征才，安联人寿总经理林顺才表示，尽管近年受疫情冲击、法规要求趋严及网路投保等通路挑战，国内寿险业务大军面临衰退逆风，但安联人寿2023年无畏逆境，顺利达成增员目标。

安联人寿先前立下2025年达1万名业务大军的雄心壮志，迎接年后转职潮，安联人寿将透过「百万领袖创业计划」，积极扩大业务员招募。