富邦媒招募500人 抢4大领域人才

时逢毕业旺季，momo也积极响应政府青年就业计划、推行产学合作实习计划，发挥人才培育力推动产业迈向永续。

momo购物网为提升「多、快、好、省」全方位购物体验，积极经营多元品类发展，带给消费者丰富商品选择；今年momo更强棒出击打造「mo店＋」全新营运模式，加速扩充站上商品多元性。为持续发掘优质的新产品，momo长期延揽电子商务领域的商品开发、品类经营、店家管理人才，以及电子商务行销能手，共同将优质商品带进消费者生活中。

另外，零售媒体新时代来临，今年momo加速推动「momo Ads」业务发展，广告领域菁英亦是momo年度猎才重点，广邀对广告业务有兴趣，或具备数位媒体广告经验的人才加入。

稳健电商物流体系为制霸「快商务」的决胜关键。momo领先业界投入「智慧物流中心」建置，并加快步伐于全台布建「卫星仓」及成立自有车队，形成今日独有的「momo短链物流网络」；今年momo更网状延伸全台城镇展开「卫星站」布点计划，升级最后一哩路末端配送服务能量。在积极投入全台仓储基础建设之际，momo将持续扩大仓储物流幅员，强力延揽物流系统规划分析、运输管理营运分析、物流管理工业工程、物流仓储分货专员以及仓储物流堆高机手等领域能手，共同升级momo仓储物流服务力。

momo持续以科技实力提升服务量能，扩大招聘资讯科技人才，包含数据分析师、数据工程师、资安工程师、平台及系统开发软体工程师等人才，期盼科技数位领域菁英的加入，能为喜爱momo的消费者创建更优质的购物环境。

为培育电商新世代人才，2024年momo持续参与政府29岁以下青年就业合作计划，培育青年职场经验，提升台湾青年竞争力；momo也相当重视与新世代在学学子的双向沟通，总经理谷元宏甫于5月初亲自前进校园担任校园讲座「流通大师」讲师，让学生从中获得电商产业生态的第一手资讯；3月起momo亦积极参与校园征才及提供实习机会给予学生，透过实习协助学子培养职场人际沟通、团队合作、问题分析与解决等软实力，启发学子职涯规划方向。

momo强调，momo视员工为企业建构核心竞争力重要关键，也是迈向永续经营重要基础。momo致力完善各项员工福祉，从提供优于劳基法的薪资福利、完整且顺畅的升迁管道、充分的专业职能培训力，到旅游补助、生日礼金、定期健康检查等多元福利制度，增加与吸引人才留任。momo同时积极打造友善性别的职场环境，包含宣导性别平等之观念、提供育儿及生育补助、完善的育婴留停制度等，以创造和谐工作环境，期许增进同仁对momo的向心力。