富邦人寿 打造DEI多元职场

富邦人寿打造（DEI）多元、公平、共融职场，高阶经营团队亲自参与DEI工作坊带领推动。图／富邦人寿

怎样才算是一份好工作？在世界经济论坛的良好工作框架中，多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）的DEI即是指标之一，引领全球企业永续发展及人才管理迈向新纪元。富邦人寿今年5月正式与工会签订团体协约，涵盖多项优于法令的劳动条件及员工福利，保障员工，并以「All Together」为核心理念，全力推动DEI职场文化，分别举办高阶经营团队DEI工作坊，以及法人客户讲座，由上而下、由内而外扩大影响力实现共好。

富邦人寿总经理陈世岳表示，富邦人寿一直将人才视为永续经营的核心，除了提供具竞争优势的薪资福利，亦致力于形塑多元、公平及共融的友善职场文化，不仅员工组成多元，提供每人公平的资源机会，更建立多元沟通管道，打造安全友善的职场环境，同时也发挥企业号召力与影响力，携手法人客户共同落实DEI。

企业文化的形塑需要由上而下、由经营团队带头宣示并成为团队的典范，富邦人寿在董事会的支持下，参考国际劳工组织劳动基准修订「人权政策」的相关条文，正式宣示富邦人寿落实DEI政策的决心。

除了举办高阶主管工作坊，由高阶主管带头推动DEI文化，在团队中能发挥正面影响力；在今年针对中阶主管举办的领导力传承讲座中，也将主题聚焦在DEI核心领导力，现场近百位管理团队齐聚于富邦国际会议中心，除借镜国际企业落实DEI友善职场文化的成功典范，富邦人寿董事长林福星及总经理陈世岳也亲自分享个人如何落实多元、公平、共融的领导心法，使DEI核心领导力能成为管理阶层必备的能力。