服務業缺工效應 今年「同酬日」進步四天為2月23日

劳动部今（29）日发布我国今年「同酬日」为2月23日，比去年进步四天。劳动部分析，因去年住宿餐饮等内需服务业人力需求高，服务业从业人员以女性居多，女性时薪增幅高于男性，才让两性平均时薪差距从15.8%缩小至14.7%，回到疫前水准。

为唤起两性同酬之公共意识，劳动部按年发布我国「同酬日」，两性平均薪资除受性别影响外，亦与工作性质、类型、年资、学经历等因素有关，缩小两性薪资差距为社会各界共同努力的目标。

依主计总处2023年薪资调查统计初步结果，我国女性平均时薪新台币318元，为男性373元之85.3%，两性薪资差距为14.7%，换言之，女性需较男性多工作54天（365日历天×14.7%≒54天），才能达到与男性相同的全年薪资，因此自2024年1月1日起算54天之2024年「同酬日」为2月23日。

劳动部表示，自我国开始发布同酬日以来，两性薪资长期呈现拉近趋势，疫情影响较大的2021至2022年，虽有短暂偏离，但2023年再次回到原来的下降轨道。

就近三年资料观察，2021及2022年我国两性平均时薪差距均为15.8%，2023年受到女性占比较高之内需服务业人力需求回升影响，女性时薪增幅高于男性，致两性平均时薪差距缩小至14.7%，逐渐回到疫情前水准，女性需增加工作天数亦由58天减为54天，2023年同酬日因而较2023年进步四天。

劳动部表示，近年来我国两性平均薪资差距均低于日、韩、美，2023年我国两性平均时薪差距14.7%，续低于日本之30.2%(2022年)及南韩30%(2022年)，至于美国，因其按性别分之薪资资料仅发布中位数，若以我国月薪中位数与其周薪中位数相较，2022年我国两性薪资差距13.6%，亦低于美国之17%。