服务业遇台风难逃正常出勤？信义房屋体恤员工支薪又放假

信义房屋许多员工福利制度都讲究「以人为本」，且保留选用弹性，希望真正贴近每位员工、每个家庭的需要。(图/信义房屋 提供)

苏拉台风来势汹汹，东南部首当其冲，受影响的县市是否放台风假也再度成为话题；PTT网友日前各自分享自家公司台风假的相关规定，不少人哀叹，《劳基法》未规定台风假需给薪，不少公司干脆让员工休一天无薪假，更甚者，要求员工自己请特休、事假。而在幸福企业信义房屋，但凡分店所在地县市政府宣布放台风假，第一线房仲业务人员都享有薪休假，不需额外补班，显现「以人为本」的员工福利。

除了台风休无薪假，更有网友指出，许多公司行号自新冠肺炎开始实施「WFH（work from home）」，从今年开始只要逢台风假也采用居家办公模式，除可维持正常出勤之外，也免去没有休假的争议问题，让许多网友都羡慕仍然保留支薪又休假的公司「真是太佛了！」

全台直营的信义房屋，有别于一般服务业要求员工台风假仍需出勤，且依法并无一定要给薪的规范，信义房屋以员工安全为第一首要考量，直接给予有薪台风假，且事后不需要加班、补班，全台各地分店同仁、总公司幕僚人员，都一体适用。加上每位员工每年都有1天给薪志工假，给予员工最实际的支持。

此外，信义房屋许多员工福利制度皆透过「以人为本」的精神，进行设计与规划，保留足够的选用弹性，希望真正贴近每位员工、每个家庭的需要。例如「信福币」制度，等于每年替员工加薪1.5万元，可用于支付运动健身、购书、上课、子女托育或长照费用等；总公司亦有专业视障按摩师驻点，让员工可预约按摩纾解压力，同时善尽企业社会责任；如有需求的同仁，信义房屋也规划「同仁协助方案（EAP）」，由外部专业团队适时提供法律、身心健康等咨询，守护同仁身心平衡。