乾杯加薪10% 今年再徵550人

干杯集团2024年祭出加薪10%、获利分润开征550位新血 。图／干杯提供

为吸引更多人才加入，干杯集团宣布2024年征才调薪计划，祭出基层正职社员本薪调升10%，受惠551人，无经验正职社员起薪最高调升至40K，店长享有企业获利分润，年薪挑战突破150万，提升人力市场竞争力。第一季招募550位新血，并瞄准「壮世代」族群增设「营运协助专员」职缺。

干杯表示，台湾人力受少子化影响，导致服务业缺工成为营运最大关卡，近年餐饮业表现节节向上，重现兴旺景况，干杯集团营业规模也在积极扩张当中，虽逐年提升且提供领先业界的薪酬与福利，但在人力缺乏、竞争激烈的餐饮市场中，人数仍远远不够，也让集团将眼光投向中高龄人才，量身打造全新职缺「营业协助专员」，将职务再设计为高适配性工作内容，并设立「一店一辅导员」协助壮世代适应职场，也让年轻同仁能专注处理复杂工作，达到青壮互助合作之效果。

干杯表示，集团2024年调升薪资并广招550位新血，包含100位正职社员及450位计时社员，无经验正职社员起薪36500元，加上招募困难地区津贴从3000调升至3500元，起薪最高可达40000元。透过「百万年薪店长培训计划」，最快18个月通过考核晋升店长，每月可领到61500至85500元，另有三节、年终奖金，挑战百万年薪；计时社员起薪含全勤195元起，参加「干杯之星计时社员培训计划」，依照6个月培训期间及考核成果，最高可达时薪265元，比法定时薪183元高出69%。

为留住集团顶尖人才，干杯也说，提供店长及副料理长以上职级的伙伴分润共享集团获利，凡达到目标获利，店长级以上伙伴每年度将领到数十万至百万不等分润奖金，和集团一同拼出越好的成绩、领越多，打造共创、共享、共荣的幸福企业。