感性篇／辅大物理系友导师：做副总裁不如做哥哥姊姊！
记者卢映慈／采访报导
辅大物理系创立50年，系友遍布各行各业，但这些佼佼者却愿意无薪、花时间力气、提供自己的知识或是人脉，带领学弟妹们「成长」，俨然成为大哥哥大姊姊；从半导体产业退休的刘滨说，「那时候，一个学弟问我，学长你做到VP（副总），觉得够了吗？我当下才突然惊醒。」
星期四的下午，在暴雨中抵达辅大，系主任项维巍热情出来迎接，沿路上不断听到「老师好」的招呼声，可以感觉平日的师生关系很好；进到会议室里，几位系友、学生环绕而坐，看起来十分大阵仗，但笑声打破了一切的拘谨，「欢迎来到辅大物理系！」
刚从2016年开始推动「系友导师」制度的物理系，目前有10位以上的导师，固定周末到辅大、或其他约定的地点跟学生一起聚会，项维巍说，「他们都是没有薪水、做志工的，甚至还有人从新竹来回」；但这些在事业上都有一定成就的人，为什么愿意花这么多力气、时间成本付出？他们的答案都是「为了学弟妹」。
▲辅大物理系主任项维巍（左）、系友刘滨。
当时协助推动系友会正式立案的刘滨浅浅一笑，「我已经退休啦！时间很多！」过来跟学弟妹们聚会对他而言不算什么牺牲，也让自己能带回新的东西；能为系上付出点心力，也不枉当时那句「做到副总，够了吗？」
刘滨说，那句「副总裁」的问话对他影响很大，那时候才开始思考，要怎么样才能让学弟妹拥有更多工具？后来想到在Motorola工作的经验，那边对新进人员的培训很特别，3、4个月就可以选择换部门，就是要让他们找到自己的兴趣所在，这对大学生也是很好的方式，「所以就投入下去了。」
在显示产业推动办公室担任顾问的陈熊光讲话速度不快，感觉每句都深思熟虑，但提到物理系也忍不住露出灿烂的笑容。辅大物理系是最早提倡光电科技的系所之一，他说，「我们系是很优秀的，光电在产业界也很重要，要发扬光大」；因为这样，聚会时他总是精神抖擞，「学生自己很认真，会做简报来问，我就从中发现他们不懂、有问题的地方。」
▲辅大物理前系主任刘建楠（左）、系友中研院研究技师张七凤（中）、显示产业推动办公室顾问陈熊光。
对于时间怎么安排，陈熊光也不假思索的回答「都排在星期六，不会卡时间，其实就是看愿不愿意而已」，学习到这样自动自发的精神，每次的简报，都是学生主动制作，「我觉得这样很好，我很快可以了解他们问题在哪，自己过滤资料后更能catch重点，自然比别人都强，也节省不少时间，时间就是金钱啊！」
不过系友导师刚开始推动时，在学生心中就只是「励志演讲的扩大版」，大四的李岳峰说，因为自己对商业比较有兴趣，也有辅金融与国际企业学系，所以是看到系友导师中有「商业相关」才报名的，「但是真的很值得、不后悔，回去也马上推荐同学参加。」
李岳峰说，自己以前也是很迷惘，但是系友导师「是自己未来的投影」，跟一般的演讲那种短期激励的做法不同，提供了实务体验；「我觉得大学生的迷惘可以分成2种，一个是有方向、没有资源跟实务经验，一个是连方向都没有」，系友导师正是提供选择资源的地方。
「那是一种……像哥哥姊姊的感觉，跟爸爸妈妈不太一样」，李岳峰笑说，因为看到的是自己未来的可能性，更愿意去接触，像是想做半导体，但除了研究之外，很难知道内部运作、制程跟商业的方式，系友导师提供的是可以真实运用的；「很多人不敢跨第一步，但其实真的很有用。」
大三的陈进说，他觉得先了解业界需要什么、公司缺什么，才能了解自己缺什么，这时候再选择进修就能对症下药，「学校的老师给我们学术知识，企业给我们最新现况」。李岳峰也说，有学长从美国回来回馈，觉得系上变得很有向心力，非常感动，「我们也很感动，终于有资源往外走。」
不过对于内向的人，这种「向外学习」的要求，会不会是一种限制？中研院研究技师张七凤笑说，「愿意出门参加活动就是一种动力，内向不是问题。」有的人只是需要一点时间进入状况，像她带领学生参观中研院时，看到大家讨论的热络，自然能带动原本比较害羞的人一起加入。
学界的单纯让张七凤散发着青春气息，「学姊」二字叫得并不害羞，同样的，中研院的研究员们也都用这样亲切的角度看待学生每次参访，都可以一路聊到晚上；「大学生本来就该鼓励他们多方尝试，我虽然属于学术界，但生命科学需要跨领域的能力，比起让学生深入研究同一个领域，倒不如启发他们的兴趣，尝试的过程也会累积学习经验，回头再看就会发现自己的成长。」