《钢铁股》中钢劳资6度协约签约 强化生育假、永任假

本次签订之团体协约主要呼应政府鼓励生育政策并强化女性同仁照护，双方协议「产假」从56日增加4日至60日，同时「陪产检及陪产假」从7日增加1日至8日。此外，为感谢中钢员工对公司的贡献，任职年资满20年的同仁新增「久任服务假」1日，后续每满10年再多给假1日，并期许同仁善用「久任服务假」投入公益活动的服务，也鼓励资深同仁退休后能加入中钢长青志工行列，参与公司办理之相关公益活动，例如小港区国小毕业学子钢铁之旅活动或中钢集团教育基金会环境教育巡回宣导、市民讲座等。

翁董事长致词时表示，中钢和企业工会的劳资关系一向稳定，双方于86年首次缔结团体协约时，协商七年多达成共识，而这次双方秉持一贯诚信、互信、互重、互助及互利等原则，并依循近年数次团体协约协商的良好基础下，自去年7月7日开启第六次团体协约协商，历经7次协商会议，仅花费五个多月时间即于同年12月14日凝聚共识，订定出保障员工权益，亦兼顾公司稳定发展之合宜条文。