高階主管們何不乾脆自動減薪換取免裁員？微軟前人資主管這麼說

每当企业发布裁员消息，都让人不禁想问，为何企业主管不自己减薪？ 路透

每当企业发布裁员消息，都有一件事情令人不解，那就是为何那些高薪主管不自己减薪？这样一来不就可以省下人事成本，留下部分工作机会？微软前人资副总裁威廉斯（Chris Williams）表示，这样的观察是公正的，但有几个原因导致主管们不会这么做：

1.只是数学问题

威廉斯表示，主管们最常用来为自己辩护的第一个原因，就是这单纯只是数学问题。他们就算减薪也不会产生重大影响。

以Google或微软为例，这两家公司都约有20万名员工，去年都裁员约1万人，双方的执行长薪资也差不多，年薪大约200万美元。

对这家公司来说，裁员1万人能每年省下约10亿美元成本，但就算完全不付执行长薪水，也只能省下这个金额的0.2%。

2.主管领的不是钱，是股票

虽然或许有人会抗议说，Google执行长皮伽去年明明就是赚了逾2亿美元，微软的纳德拉前年也赚了近5,000万美元。

但这些只是新闻报导这么说，并不是实际发生的事情。这些主管并未真的领到这些钱，他们真正领到的是股票报酬，这些股票都设有一段时间的转卖限制。

这类报酬在主管的薪酬当中很常见，因为这些股票不需要花公司半毛钱，使这些薪酬在公司会计帐目上看起来非常便宜。

更重要的是，董事会也希望透过股价表现来约束主管行动。如果执行长不解决成本问题，他们的薪酬也会受到重创。如果他们能提升公司的价值和股价，那么每个人都是赢家。

也正因为如此，由于这些薪酬不影响企业获利，就算删了也省不到需要撙节的金额。

3.人才竞争

另一个因素是，这些主管职位的人才竞争非常激烈。只有少数主管带领过市值近兆美元的大企业，在全球拥有数以万计员工。就像运动界的明星运动员，只有少数人的表现能达到那种水准。

他们之间经常会互相羡慕、比较，都知道彼此的身价有多高，这也是为何财星500大企业的主管基本薪酬都非常接近，差别只在于股票薪酬方案和股价。

而公司董事会最不想见到的，就是留不住这些明星级领导人，所以万不得已才会把脑筋动到他们的薪酬上。

但更重要的是形象

不过，虽然做了那么多纯经济的讨论，但这些讨论其实都搞错了整件事情的重点。威廉斯表示，这些执行长作为企业的领导人，应该要做的是为公司设定新路线，要担任整个组织的行为典范，并和员工同甘共苦。

在大众压力下，有些主管曾经公开宣示减薪。Google的皮伽去年承诺减薪，但一如前面提到的，他去年仍赚了逾2亿美元。苹果的库克也曾公开要求把自己的股票薪酬减半至4,000万美元，但他的底薪300万美元和奖金600万美元并未改变。

但至少他们做到了，不像多数主管并未做到。