高齡化風暴來襲! 2023年退休勞工10.6萬人創新高
主计总处调查统计,结果显示,由于战后婴儿潮世代年龄渐长,陆续退休,去年劳工退休人数达10.6万人,再创新高。联合报系资料照
高龄化风暴来袭!主计总处27日发布2023年事业人力雇用状况调查统计,结果显示,由于战后婴儿潮世代年龄渐长,陆续退休,去年劳工退休人数达10.6万人,再创新高;劳工平均年龄也升至40.4岁,续居近三年最高。
依据国发会推估,预计2025年台湾每5人即有1人是65岁以上老年人口,成为「超高龄社会」,而台湾人口高龄化情况愈来愈明显,并已在劳动市场发酵。
根据主计总处资料显示,近十年(2014~2023年)劳工退休人数由一年9.4万人升至10.6万人,主计总处官员说明,这主要是受台湾社会高龄化的影响,由于民国35年~民国53年出生的战后婴儿潮世代年龄渐长,陆续退休,因此退休人数持续升高。且战后婴儿潮每年出生的人口,目前仍有不少人还在职场上,因此这也使得去年劳工平均年龄达到40.4岁,为历年最高。
主计总处统计,2023年工业及服务业受雇员工总人数为842.3万人,全年进入及退出人次分别为230.4万及230.7万人次,全年进入率及退出率均为2.28%,皆较2022年减少。但,值得注意的是,解雇或资遣人数比率呈现上升。
主计总处指出,受雇员工退出原因包含自动辞职、解雇或资遣、退休等,历年来,退出职场的原因多以自动辞职居多,2023年为87.2%;至于解雇或资遣,容易受各产业景气波动影响,2017年至2021年均维持在4.8%至4.9%之间,2022年因疫情趋缓、内需产业回温,降至4.6%。
2023年则因全球景气放缓、终端需求减弱,厂商苦于调整库存,用人需求也转趋保守,被解雇或资遣者占退出人次比率因而升至4.7%,年增0.1个百分点。
至于因退休(含优退)而离职者占4.6%,另因公司合并、同企业员工于不同工作场所转调或结婚生育等其他原因退出者占3.5%。
此外,主计总处调查还发现,退出员工以服务年资较短者居多,2023年未满一年者占42.6%,1年至未满3年者占31.2%,年资超过25年者虽仅占1.6%,惟较2014提高0.6个百分点。