高雄復健師遭解雇打勞資官司 反鬧出醫院高層糾紛

高雄市新兴区某医院在新冠疫情期间紧缩人事，资遣部分员工，医院合伙人黄姓复健师也遭资遣，因而打官司要确认雇佣关系存在。陈姓副院长出庭作证，被控在审讯时作伪证，经检方起诉，但高雄地院法官认为，陈的证词与审理的劳资纠纷无关，判陈无罪。全案可上诉。

判决指出，2022年新冠疫情期间，黄姓复健师服务的医院每月健保收入从400万缩为50万元，医院决定资遣部分员工，黄不满遭资遣，打民事官司诉求确认雇佣关系存在，并要求医院赔偿217万元薪资，但一、二审都判黄败诉。

庭审期间，这所医院的陈姓副院长经传唤出庭作证，陈在审讯时提及，与医院执行长在经营方向有争执，曾遭执行长恐吓，「若你在外面被人家打死，就是我叫的人把你打死的」；他曾告执行长恐吓，但检方不起诉。

陈另称，2021年并「被迫」签备忘录，每月要交给医院外包复健科业务费50万元。医院执行长认为他说谎，向高雄地检署控告他作伪证，雄检也依伪证罪嫌起诉陈姓副院长。不过，陈姓副院长自认为只是讲自己心里的感受，并无伪证犯意。

合议庭认为，陈姓副院长作证时的言词，只是院方经营阶层间的内部争议，与黄姓复健师的劳资问题并无关联，因此作证时说这些话，内容不管真实与否，都跟劳资纠纷案无关，认定不构成伪证罪，判陈无罪。

高雄某医院在新冠疫情期间资遣员工，副院长被控作伪证，反摊开经营纠纷。图为雄地方法院。记者林保光／摄影