高雄女工作4天拿员工守则…看「满15天才给薪」气炸求偿 店家回应了
高雄一名汪姓女子到某二手寻宝店工作，起初答应老板「试用期7天不支薪」的条件，却在工作4天候拿到「员工守则」，内容提及当月工作未满15天就不支薪，让她非常傻眼，愤而向劳工局投诉。对此，店家坦承错误，但认为汪女要求2万元资遣费不合理。
据《东森新闻》报导，汪女表示，员工守则内写着「迟到1分钟扣5元」、「旷职要扣3天薪水」、「病假当日除了薪水不算，还要再扣半日薪」等，最让人无法接受的就是「新进人员需工作满15天才能领薪」，因此气得回家拿给姊姊看。
▲▼汪女工作4天才拿到员工守则。（图／东森新闻）
汪女姊姊说，妹妹当初认同试用期不支薪，但没想到这张员工守则的内容居然如此夸张，但新人工作没满15天就没钱，有压榨劳工的疑虑，因此向劳工局检举，并要求店家支付4天薪水2400元，加上资遣费、没投保劳的损失以及因恐惧而无法继续工作的精神赔偿费。
二手寻宝店的廖姓店长表示，员工守则内的确有些内容不符合现在的期待，但只是为了提醒员工要积极，从未实践过，现在坦承的确有错误，愿意将试用期15小时以时薪160元支付。
▲廖姓店家认为资遣费不合理。（图／东森新闻）
另外，廖姓店长说，由于当时时间在六、日，因此来不及保劳健保，这部分也愿意补偿给汪女，但汪女要求3月份整个月每天5小时的资遣费，让他觉得非常不合理。
汪女姊姊表示，店家事后愿意支付4天薪水，并会私下包个红包，「我不知道他包这个红包，动作背后是要我们息事宁人还是怎样」，认为店家有错在先，不接受红包，坚持要求2万元的资遣费及精神赔偿。
网友看完纷纷留言，「一个坑人的人被坑」、「什么年代了，试用期7天还不给薪水」、「就惯老板遇到会玩的员工而已，谍对谍不意外」、「就算上一个小时也要支薪、保劳健保，奴性重哦」、「店家的条件太过份，而且不是面试当天就告知」、「照这算法一个月请三个人每人做10天，第10天借故开除，这样就能省一笔开销XD」、「第一次找工作就找到这种的是真的会对工作产生恐惧，我觉得2万合理」。
但也有人说，「做几天就要给几天的薪水，这是应该要的，但是资遣费就夸张了，妳才做几天而已」、「做4天就要给资遣费？还有精神赔偿？面试说7天内不给薪还是7天不算薪？光要资遣费跟精神赔偿就不对了！是欠很大吗？整个狮子大开口」。