公股金、银员工待遇 多家女性整体略胜男性

根据兆丰金2023年永续报告书揭露，比起2021年，女性主管比例从52％提升到53％，主要在中阶主管进步明显，从55％提升至57％。专业人员、如科学、技术、工程、数学（STEM）相关职务方面，女性员工数从2021年的33％，大幅提升至去年的44％。

合库金统计，合库银行2023年度晋升员额中，女性升等比率达60.78％；至去年底女性主管比率达55.15％；第一金2023年永续报告书中统计，集团正式员工总人数为10,305人，女男比例约为6比4，主管人员占17％，其中女性主管占49.3％。

薪酬待遇部分，公股金、银无论在基层或主管层级，女性待遇都持续提升。

台银2023年永续报告书指出，全行女性平均月薪酬（薪资及奖金）约10万8,360元，男性平均月薪酬约10万3,261元，女性对男性平均月薪资比率约为1.05倍。

合库金2023年员工薪资平均数的性别差异为1.86％，远低于我国平均14.7％，男女薪资中位数差异为-0.95％，女性优于男性；奖金平均数与中位数，同样也是女性表现明显优于男性，中位数差异更超过6％。

第一金2023年男、女整体薪资报酬水准，以男性100％为基准，女性高阶主管人员平均薪资为104％，平均薪酬为110％；女性主管人员平均薪资为105％，平均薪酬为107％，主管级待遇皆是女优于男；女性非主管人员平均薪资为98％，平均薪酬100％，都比前一年度提升。