公司主管都要慎选 选错直接下地狱！万劫不复啊～
▲好的主管带你上天堂，不好的主管让你下地狱。（示意图／达志影像，下同）
文／少女凯伦
上回提到，第一份工作让我认清事实，也让我认知到公司氛围，会影响自己对职场价值观，包含在工作习性上跟个性的养成，当然也会有人天真以为，只要做好自己的事情就好了，但事实上工作真的没这么「单纯」。
不过，要自身体悟到第一份工作的重要性，其实得透过第二份、第三份工作才能反思自己在这之间的成长，下篇想讲得太多了，大家可能很难一次看完，因此我分成五篇系列文章，一一推出。
第一份工作，不只要选好公司，也要选好主管。
先前选工作的时候，我一直觉得要看公司名气、薪资，但其实，我觉得直属主管比什么因素都来的重要，主管愿意教导，不论严厉或慈祥，能带着你成长，调整心态，是工作这条路上最关键的关键，人人都需要一个好主管
好主管的界定可以分成三个面向，第一是主管肯不肯给下属机会、愿不愿意当后盾，第二是主管思想传统还是保守，有个好主管，真的会让你上天堂，跟不好的主管单位比起来，完全会像是不同公司。
（一）主管肯不肯给机会？
进到公司体系，不少在意的是有没有升迁机制、有没有多表现的机会，这时候直属主管的心态就很重要。有的主管担心你抢走他的功劳，紧紧抓住任何可以出头的机会，就是不会让下属表现，防守像是防外人一样，如果在他的下面做事，你大概就是只能做劳力，付出的最后都会是主管个人的成果，被整碗捧去。
如果大长官又是非不明，这样你的升迁就会阻碍重重，我就听过有些公司，升迁名单永远都是相同人马，一路从组员变组长，再变副主管，但最下面的人，永远都是组员，没有变动。不仅是会惹来同事眼红，也会让下属的心情很浮躁，做事只求有不求好。
但当然也有好主管，会随着你的个性跟兴趣，还有擅长的领域来分配、调整工作内容，愿意了解自己，愿意因材施教，甚至主动让你了解整个组织的工作分配，而非让你像无头苍蝇般，无所适从，这样花时间在这间公司、为公司卖命，才值得。
▼在好的主管身上，能学到许多在职场上如何应对的经验。
（二） 愿不愿意当下属后盾，让你爬得更高
好的主管乐见你的成长，愿意给你最大的支援，真的很幸运。以我自己来说，我先前的主管是那种你提出需求，在他的能力范围之内，他绝对会帮忙协商，为你站住立场的人，不论你资历深浅。
每一个人都很羡慕我们的单位，因为就算是工作之外的事情，他也愿意当被咨询的对象，引领方向当作人生导师。她口中永远只有「你以你自己为主，不要让别人影响你」，「做你自己，你就会是最好的那一个」，真的非常甘心！
但我当然也遇过莫名其妙的主管，脾气暴躁，不求真相，只确保自己会不会被牵连，发生事情推托其词，都是别人做的，自己什么也不知道。没有保护下属的心、能力，自然没能赢来尊重，你不是忍耐，就是离开。
（三）主管思想是否保守
保守这件事情，我觉得正面来看是小心谨慎，负面来看就是箝制、压抑。曾经我的某主管这么说，「你的人生，应该要以公司为主」，他说出这句话的时候，其实我心里很不服气，他认为，我们都应该要全心全意为公司付出，有时间为自己的未来考量，不如为公司更卖命付出，就像是谁谁谁每天都加班，就像是谁谁谁回家也会顾好公司的大小事。
但是，人生终究是自己的，如果主管思想保守，可能会让自己像奴隶一般，像是主管走你才敢走，不把事情加班做完，好似就是能力不足；就算生重病了，也不愿意请假，就怕影响主管印象、升迁、加薪。
有这种事事逼迫的主管，我认为会让整体氛围很不健康，大家都是配合，明明不公平的事情在眼前发生，却不愿意跳出来改变、跳出来让这个环境变得更好，造成负面循环，真的不好。
●少女凯伦有人说我是「社会观察家」，我一直觉得，每一个人、事、物的努力 都值得获得掌声，从小，我就生活在与多人互动的环境里，观察力特别突出，更注意每个人生活周遭小事物，试图用文字、影片勾勒出动人、趣味故事，现代人也许不爱文字，但我寻找爱文字的你。看更多请到粉丝团少女凯伦，或网站http://karenyang.org/
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