公務員職場性騷救濟案增加 保訓會將加強審查密度

保训会主委郝培芝。图／联合报系资料照

保训会今天在考试院业务报告公务人员职场性骚扰救济现况与争议处理，会中指出，112年受理公务人员职场性骚扰成立与否的救济案有58件，占101年至111年受理总件数92件半数以上，案件显著增加凸显公部门职场性骚问题严重性。

保训会今天在会中说明近期MeToo运动揭露与反对性骚扰及性侵害的风潮，对公务人员职场性骚扰救济的影响，并参采112年委托台北大学法律学系教授郭玲惠团队针对「公务人员职场性骚扰救济现况与争议处理」所作专案研究报告的建议，落实建立保训会审理性骚扰事件的审查基准。

保训会采纳研究报告参考德国审查密度三阶理论所提建议，对于机关性骚扰成立与否的决定，采最高度的全面实质审查；机关有无以及所采立即实施相关纠正补救措施，因涉及内部管理事项，采中度的可支持性审查，即机关措施只要合乎事理，即认定合法。

保训会主委郝培芝指出，研究团队配合性平三法修正，建议参考德国审查密度三阶理论，建立保训会审理性骚扰事件的基准，并提出各机关于知悉有性骚扰事件时相关立即有效纠正补救措施的可行性作法，期待共同建立友善工作环境，以实现公务人员基本权利的保障。

考试院长黄荣村表示，保训会职司公务人员保障事件审理，对于公务人员性骚扰救济事件显著增加的现象，他肯定保训会超前部属，积极委请专家学者进行专案研究，并参采审查基准等建议。

黄荣村认为，应持续分析研究性平三法修正公布后相关子法研修情形，促请各机关共同提供公务人员免受性骚扰的友善工作环境，并将保训会审理公务人员性骚扰事件的经验，分享给各机关，落实公平、公正、公开审理保障事件，以完善公务人员权益救济制度。