工作满意度 7成5劳工点头

112年劳工生活及就业状况调查

劳动部29日发表112（去）年劳工生活及就业状况调查统计结果。其中，劳工对整体工作感到满意劳工占7成5，又以「性别工作平等」最高；针对先前沸沸扬扬的周休三日议题，该调查发现，劳工希望工作型态仍以周休二日为主。

调查显示，去年劳工对整体工作感到满意的比率为74.6％，较111年调查上升1.2个百分点；感到普通者占22.4％，感到不满意者则占3％。

对整体工作感到满意者，以「性别工作平等」97.3％最高，其次为「同事间的相处与友谊」；最不满意者以「人事考核升迁制度」居首，其次为「工资」。

调查也指出，劳工近一年有延长工时（加班）者占41.2％，较111年调查下降0.8个百分点，平均每月延长工时为13.4小时。其中，劳工每次均有领到加班费或换取补休者占约8成5，从来没有或经常没有领到加班费或换取补休者占比以不动产业近2成最高，而出版影音及资通讯业、批发及零售业、专业／科学及技术服务业与制造业均逾1成。

至于劳工规划退休后生活费用来源，以「劳保老年给付及劳工退休金」及「储蓄」居多；已规划退休年龄者所规划退休年龄平均为61.3岁。细看目前尚无规画者约占1成，其余则以「劳保老年给付及劳工退休金」占69.7％最多，其次为「储蓄」占69％，「投资所得」占51.1％居第三，「由子女供应」占3.8％。

此外，在不改变每周工作时数下，劳工希望工作型态以周休二日「每周工作五天，上下班采弹性时间」及「每周工作五天，上下班时间固定」最多；其次为「增加每日工作时数，减少每周工作天数」（如周休三日每日工作10小时）、「减少每日工作时数，增加每周工作天数」（如周休一日每日工作6至7小时）等。

为了解劳工工作状况、对工作环境的满意及职涯规划等情形，劳动部以参加劳保的本国劳工为调查对象，按年办理「劳工生活及就业状况调查」，去年计回收有效样本4,095份。