股价飙 美企CEO薪酬三级跳

美股狂飙推升高阶主管股票奖励价值，美国企业执行长的薪酬跟着水涨船高，思科执行长罗宾斯上年度薪酬增加超过1倍，至6,550万美元。图／美联社

美股狂飙推升高阶主管股票奖励价值，美国企业执行长的薪酬跟着水涨船高，博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock Tan）2023年获得将近1.61亿美元的股票奖励，让他成为薪酬最高的执行长之一。

去年美国股市大放异采，标普500指数劲扬24％，美国部分上市科技公司执行长的年薪三级跳，主要是拜股票奖励价值攀升所赐。

举例来说，陈福阳去年年薪翻升超过1倍，至1.618亿美元，其中包括1.605亿美元的股票奖励。随着博通的股票飙涨，陈福阳的薪酬可能更加可观，近期市场预估这些股票的价值可能达13亿美元。

思科（Cisco）执行长罗宾斯（Chuck Robbins）上年度（去年7月止）的薪酬增加超过1倍，至6,550万美元。Adobe执行长纳拉言（Shantanu Narayen）去年年薪翻升将近1倍，达8,720万美元。

限制股票和股票选择权价值随着公司股价攀升，让执行长薪资大幅增加。陈福阳、罗宾斯和纳拉言的股票奖励价值增幅，甚至超过股东的年报酬率。

美国证交会（SEC）自去年要求企业揭露执行长股票奖励在一年间的价值变化，以往企业多在授予股票奖励时揭露价值。

《华尔街日报》分析研究机构MyLogIQ的薪酬资料显示，去年187家标普500大企业的执行长年薪创新高，摆脱2022年的微弱成长力道。

按照股票和选择权授予时的价值计算，去年执行长的薪酬中位数达1,560万美元，高于2022年的1,410万美元。2022年许多企业执行长的薪酬缩水。

分析显示，130位执行长2023年的薪酬高于2022年，而有55位执行长的薪酬不如2022年。