雇主不提供健康环境？英国智库建议「重罚」

英国伦敦一处贩卖蔬果的市集（图／路透社）

英国智库建议，政府应该向无法提供员工「健康工作环境」的雇主罚款，借此改善大众健康，减轻国民医疗服务系统（NHS）的压力。

英国卫生部日前宣布补助失业人员使用减肥针剂以帮助其求职，智库「公共政策研究所」（IPPR）表示，工作时能否取得健康食品是影响员工健康的要因之一，如果雇主拒绝提供食品补助等措施建立健康的工作环境，应该面临罚款等监管措施。

然而，IPPR健康委员会主席托马斯（Chris Thomas）对此表示担忧，认为如果工作后无法让人保持健康，那补助失业者使用减肥针剂，再将他们送回职场，并不能真正改善其健康状况。他指出，政府与雇主应就工作场所的健康标准达成共识，并负责监督这些标准的执行情况。

托马斯在一份关于肥胖与劳动力市场的报告中指出，工作场所能否提供健康的饮食选择是员工健康的关键角色。他强调，处于高压环境或轮班工作的员工，准备食物的时间往往有限，更依赖深夜营业的外送。

托马斯强调，雇主应该履行「不伤害义务」，即采取合理措施保护员工的健康，否则将面临健康与安全执行官（HSE）的监管行动。特别是对于那些因工作环境不佳而导致高离职率的大型公司，监管机构应介入进行处罚。

托马斯进一步建议，HSE 的职责应扩大，将工作环境引发的健康问题纳入其监管范畴，例如肥胖、焦虑和抑郁，与处理工作场所事故一样重视。他认为，这类监管类似于金融行为监管局（FCA）的「消费者责任」机制，要求金融服务业避免对客户造成可预见的伤害，否则将面临罚款或公众谴责。

前自由民主党议员蓝姆（Norman Lamb）也表达支持。他建议，政府可以通过提高雇主的国民保险负担，并对表现良好的公司予以豁免，来激励企业改善工作环境，从而促进员工健康。

同时，专家也呼吁对英国的肥胖治疗服务进行全面审查。随着 Ozempic 和 Zepbound等药物问世，对减肥药物的「前所未有的需求」正对健保系统造成巨大压力。