雇主若拒育婴留职停薪 陈信瑜：最高罚30万元

雇主若拒育婴留职停薪 陈信瑜：最高罚30万元。（北市劳动局提供／吴康玮台北传真）

少子化问题已相当严重，但仍有劳工因申请育婴留职停薪，遭到雇主刁难，女性更是备受阻碍，甚至有的还被迫退离职场，根据劳动部去年统计，针对育婴留职复职，就有16件提出申诉，其中6件成立，共裁罚雇主21万7000元，北市劳动局长陈信瑜表示，只要在公司任职满6个月，且每一子女满3岁前，都可申请，雇主不得拒绝，否则可罚雇主2万至30万元。

劳动局表示，日前接获事业单位雇主询问，有劳工在前公司任职期间生产第一胎，到现在公司后生了第二胎，但劳工向却在申请「第一胎」的育婴留职停薪，雇主是否可不同意。

陈信瑜回应，劳工如有育婴需求，不管劳工的子女是在哪一家公司任职时生育，只要在公司任职满6个月，且每一子女满3岁前，都可申请育婴留职停薪，雇主不得拒绝，也不可影响全勤奖金、考绩或其他不利处分，否则违反「性别工作平等法」第21条，可罚2万元以上、30万以下罚单。

陈信瑜说，依「性别工作平等法」规定，申请每一子女的育婴留职停薪，在子女满3岁前，不得超过2年，不过公司也可提供优于法令的规定；若劳工同时抚育2名子女以上，育婴留职停薪期间应合并计算，最长的时间是以抚育「最幼的子女」2年为限。

陈信瑜指出，考量部分家庭抚育子女所面临的困境，劳工的配偶若具正当理由，或同时抚育双、多胞胎，即使配偶没工作，雇主仍应同意劳工申请育婴留职停薪。

劳动局指出，为增进民众及公司，重视防制就业歧视及性平法等议题，已将历年来编制的相关专刊及宣导折页，上架在劳动局网站／影音书册／文宣品及出版品／职场平等专区，可随时上网点选参阅。