雇主违法遭废止外劳许可 外劳遭逼离职？

移工团体，认为劳动机关应惩罚违法雇主，劳工工作权不应因此受损，要求转换雇主的移工转换期间应不受60天限制。（林良齐摄）

美堤食品公司及萨摩亚商巧诣公司因工时过长及加班费未足额等问题，后续更传出秋后算帐，导致今年越南移工愤而罢工，劳动部因其违反就业服务法等因素废止其聘雇许可，导致有14名移工要在60内转换雇主或回国，移工团体对此不满，认为劳动机关应惩罚违法雇主，劳工工作权不应因此受损，要求转换雇主的移工转换期间应不受60天限制。

据劳动部统计，目前美堤公司配给49名外籍劳工名额、萨摩亚商巧诣公司则有25名，此次2公司共遭废止21名额，导致14名移工要转换雇主或回国。

台湾国际劳工协会指出，对于遭废止聘雇许可的美、萨劳工，好不容易才争取到较的劳动条件，现在却被劳政主管机关所迫，面临失去工作权的威胁。要求移工应有决定废聘名单的权利，不应仅是由雇主单方提出；选择转换雇主的移工，其转换期间应不受60天的限制，应核准其转换至找到新雇主为止。

对此，劳动部劳动力发展署说明，已限令雇主在废止许可日起60天内应向公立就业服务机构办理外国人转换雇主或表工作作业；如未于60天内有新雇主承接，可以以有特殊情形提出申请延长转换作业期限60天，如外籍劳工因转换雇主期间的膳宿，雇主仍应提供膳宿，而且不得另行收取膳宿费用。