雇主与外劳争议符合2要件可解约 劳动部：不受管制2年限制
▲雇主与移工发生劳资争议，经地方劳工主管机关调解后无共识，可依法终止聘雇关系。（示意图／记者姜国辉摄，与本文当事人无关）
为维护制造业雇主经营事业的权益及保障外籍劳工工作的权益，劳动部提醒，若雇主与外籍劳工发生劳资争议，经过调解后，任一方没有共识意愿，可依法终止聘雇关系，外籍劳工转换雇主后，原雇主聘雇外籍劳工的名额将可空出，将不受管制2年限制。
制造业的3K制程所聘雇的外籍劳工，从2007年10月1日起由固定配额制改为常态开放制后，劳动部为避免雇主与外籍劳工发生引进及管理问题，随意将外籍劳工转换雇主，再向劳动部申请引进，衍生管理问题，因此限制雇主在转出名额的2年后，才能再引进外籍劳工。
▲劳动部表示，外籍移工转换雇主后，原雇主要再聘雇移工的名额，可不受管制2年的限制。（图／记者纪佳妘摄）
劳动部进一步说明，常见雇主与外籍劳工发生劳资争议，外籍劳工请求转换雇主，虽然经查明劳雇双方均不可归责，但双方已无继续共事的可能，若雇主可聘雇外籍劳工名额遭管制2年，将影响制造业雇主的人力调度及生产营运。
劳动部今（2018）年6月13日也发布解释令，类似个案若符合「雇主与所聘雇外国人发生劳资争议，经地方劳工主管机关召开劳资争议协调或调解会议后，任一方或双方无继续聘雇关系的意愿，并依法终止聘雇关系」及「雇主经地方劳工主管机关查明无违反劳工法令或劳动契约」2项要件时，雇主转出外籍劳工，其名额即不受管控2年的限制。