官方美国猎才 专家讽「头壳坏去」

图为国内校园征才。（本报资料照片）

为了帮科技业补人才，经济部今年启动东向、南向求才计划，分别带企业团到美西、东南亚。但专家嘲讽带团到美国揽才是「头壳坏去」，认为美国科技业薪资是台湾的3、4倍，即使找的到人愿意来，也多是二、三流人才。他们都呼吁政府，科技业觅才应该是以东南亚为主，才能找的合适人才。

经济部9月底组「赴美揽才团」，带23家科技公司赴洛杉矶、旧金山大学征才。一位半导体界专家直说：「头壳坏去，干嘛跑去美西征才！」。他说美西固然是科技业大本营，人才也最多，可是他们干嘛跑来台湾？一流人才为何不去Google、苹果、亚马逊。

这位专家指出，台湾半导体厂薪水再怎么加，也不会比美国本土高，即使真的能找到人，也可能是二流，甚至三流人才。104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明亦持相同看法，他表示，美国科技业薪酬水准是台湾的3、4倍，且若招揽来台工作，也有薪酬、文化、地缘隔阂。他认为，这波科技业赴美揽才，形式意义大于实质意义，推估应是视察AI、创新等跨领域尖端人才。

这些专家都呼吁，政府想为科技业寻觅适合才，应该要锁定东南亚，半导体专家指出，因为当地比较没有半导体的验证场域，南向国家的学子对这行有兴趣最好只能到台湾，加上我们薪资、生活水平条件相对好，他们会有来台诱因。

晋丽明也说，科技业务实的做法除深耕台湾校园外，触角应以泰国、越南、菲律宾等国家为主，加上政府也已开放专案申请、没有工作2年等诸多限制，可以有效补足人才缺口。