惯老板认证 林颖孟不续聘助理遭认定不当劳动行为
台北市议员林颖孟日前与其助理劳资争议，双方除了闹上法庭外，助理也向劳动部申请「不当劳动行为」裁决，近日裁决出炉，认定林颖孟在去年发布的「违失工作定义」、「出缺勤打卡规则」、「请假规则」、「加班规则」行为，及通知2名助理不予续聘行为均构成不当劳动行为，劳动部表示，后续将依工会法及团体协约法予以裁罚。
至于其他包括要求在粉丝专页公布不当劳动行为裁决书、恢复原职等救济命令则未通过。
不当劳动行为裁决委员会认为，林颖孟去年发布的「违失工作定义」、「出缺勤打卡规则」、「请假规则」、「加班规则」构成工会法35条第1项第5款的「不当影响、妨碍或限制工会之成立、组织或活动」及团体协约法第6条第1项「劳资双方应本诚实信用原则，进行团体协约之协商；对于他方所提团体协约之协商，无正当理由者，不得拒绝。」不当劳动行为。
而林颖孟在去年12月通知其助理不予续聘行为，则构成工会法第35条第1项第1款、第3款及第5款不当劳动行为。
劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，至于助理有提出恢复原职的救济命令，但不当劳动行为裁决委员会认为解雇涉及劳基法12条，目前也循民事救济中；而诈领助理费、挪用保费等行为与不当劳动行为裁决无关。后续将依工会法、团体协约法裁罚。