观念平台－中小企业与ESG实践

不少台湾的大型企业，如各家金控、制造业、科技业等都早已投入ESG行列，并公开承诺自家集团的净零目标。但其余为数众多的中小企业呢？

所谓「中小企业」是指实收资本额在新台币1亿元以下，且经常雇用员工数未满两百人者。经济部去年最新出版的「中小企业白皮书」指出，去年台湾中小企业总数超过159万家，占全体企业逾98％；同时，中小企业的就业人数为920万人，超过全台就业人数的8成以上。

如此可观的中小企业大军若能参与ESG行动，相信对推动台湾净零减碳、普及大众永续观念肯定都会大有助益。

根据B型企业协会与CSR@天下合作的「2022台湾中小企业ESG策略问卷调查」显示，囿于营业规模之限，目前只有25％左右的中小企业已采取ESG相关策略与行动；同时，中小企业主普遍认为，投入ESG有以下三大挑战：

第一是增加成本。不论投入何种型态的ESG行动，多少会减损短期营运利润，所以相关进展始终不如预期；其次是缺少ESG人才。由于ESG是近几十年来才快速翻红的新兴概念，且其范畴涵括环境、社会、治理等各专门领域，人才本已稀缺、又需求孔急，各家企业在引才上都存有若干障碍。

最后是不知如何着手。这其实是所有企业面对各种ESG指标时的共同困扰，各家企业的营业范围不尽相同，其所需关注的ESG项目自然也不会一样，需要有专人专责、系统性梳理自家业务属性，并据此辨识出重要利害关系人后，透过每天每天的营运过程，落实各种ESG行为或承诺。

上述三点确实是企业实践ESG的具体挑战；但理想与现实都清楚告诉我们，ESG不能不做、也不宜再拖。所幸，调查也同时指出，虽然中小企业尚不在国内、外ESG法令要求或市场驱动的规范之内，仍有高达86％的受访企业认同ESG可以兼顾公益与获利，也有83％的受访企业表示如果有新投资计划（建厂或采购设备等），会考量ESG相关影响，更有超过五成强调评估公司营运绩效时，会纳入ESG等非财务指标进行衡量。

也就是说，如果可以有一套课程，不仅浅谈ESG的前世今生与未来发展（包含企业伦理、企业社会责任、永续发展等），还能深入剖析各项ESG指标的根本精神与意涵，协助企业找到适合自己的ESG切入角度，甚至日后得以走在法规（或趋势）之先，真正与各利害关系人们共生共荣、永续成长。

为此，笔者要利用这个机会，郑重推荐由政大公企中心邀集政大各领域师资（商学院、社科院、法学院）与信义书院，联合开设的「ESG硕士学分学程班」。

不同于其他坊间琳瑯满目的ESG训练班，政大公企中心的「ESG硕士学分学程班」，采用政大独到的个案教学方式，透过大量探讨相关案例，让学员从商业视角思考在ESG趋势中，企业该如何创造更多竞争优势，并循序渐进衔接ESG管理、永续准则、绿色金融、环境保护、社会创新等五大面向的课程。

不论是有心进入ESG领域的年轻学子，或是在职进修ESG新知的绿领人才，甚至是思考企业ESG策略的高阶经理人，都可以在这里走进博大精深的ESG世界，细细思量并体会ESG对企业、对人类、对世界的重要与急迫性，从而为其所属企业量身打造一条发扬ESG的康庄大道。