关于延迟退休，大概率会叫停，有以下几个原因

关于延迟退休大概率会叫停，为什么？有以下几点原因。

首先，现在经济环境不是很好，就业岗位很少，不少老人在岗位上占着不退休，那么年轻人怎么进去？没办法，他们很可能只能继续啃老，而他们对未来也看不到希望，这实在是不利于社会向前进步。

其次，如果说延迟退休，将退休年龄延迟到65岁，很多的观点都认为，体制内的人要非常开心了，其实不然，这句话不全对，可以说只是体制内的领导开心。准确来说不是分体制内外，如果延迟退休，开心的就是那些工作收入远远大于付出的人。还有一类就是劳动强度小，上班很轻松的人。这类人拿着高收入，却很少为社会做贡献，这样的人是比较支持延迟退休的，不过这违背了拯救养老金的策略，因此从企业的角度肯定是不乐意的。

再者，一旦延迟退休落地，那么一定会出现大批劳动者工作超负荷倒在岗位上，大家要知道一个工亡的赔偿数额是相当巨大的，甚至将会比多干十年开的工资要多得多。对企业来说，这完全是得不偿失的。

对于这样的情况，如果想要打破，应该怎么做？其实我认为可以分情况，也有必要分情况以及分工种区别对待。

首先，对于各种领导者，尤其是体制内外的领导者，需要进行强制退休。比如强制男60、女55就要从领导岗位退出，其实这也是符合男女生理年龄特征的。这些老领导从领导岗位退下是很有好处的，他可以让年轻人后来居上，让他们看到希望，也更加有干劲，从而提高年轻人的上进心。而这些从岗位退下的领导，他们可以恢复为普通干部，继续在岗位上发挥作用，只要他们工作满30年，就可以让他们申请提前退休。

另一方面，对于体力劳动者，建议按照工种强度安排50、55、60等三种不同阶段的退休年龄，这样可以让体力劳动者更加有盼头，同时也有助于他们帮助下一代带孩子。

总而言之，解决老龄化现象一定要认清一个现实，那就是绝对不可以恶性恶性循环，延迟退休如同饮鸩止渴。现如今，面对老龄化，一定要使用正确的态度，这也是我们的社会必须经历的心态。同时，只有全民认知越高，老龄化程度就越高。

人口老龄化问题一定要妥善解决，尤其是要让年轻人看到希望，那么一旦年轻人有希望了，那么这个社会就更有希望。

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